某大厂HR:建议猎头不要在“垃圾客户”身上内耗.这类客户,看起来稳定、靠谱,实际骚操作多的很
职场就是这样，表面光鲜的大公司，背地里各种套路。猎头行业更是重灾区，碰上那种看起来正经其实满肚子坏水的客户，真的是要命。
最近网上有个大厂HR直接开炮，说猎头别在垃圾客户身上浪费时间。话糙理不糙，那些表面稳定靠谱的公司，骚操作多得很。
有个猎头在网上吐槽，说遇到一家看起来很正经的公司。前期沟通特别顺利，需求明确，预算合理，还说急招。结果推了十几个人过去，个个都是精挑细选的，面试反馈都不错。到了最后关头，突然说“内部有合适人选了”，直接拒掉所有候选人。后来才知道，这公司就是想免费看看市场行情，根本没打算招人。
这种事太常见了。那些大公司仗着自己牌子响，各种白嫖猎头的劳动成果。表面上配合你，实际上把你当免费市场调研工具。
最恶心的是那种拖延症晚期的客户。说好一周给反馈，结果两个月过去了还在“内部流程中”。问急了就说“我们很重视这个岗位，正在慎重考虑”。慎重你个鬼，就是不想招人又不好意思直说。
还有更过分的，面试完了直接消失。候选人问结果，猎头问结果，都没人回复。好像地球上从来没有过这次招聘一样。候选人着急，猎头也着急，结果客户在那边岁月静好。
这些公司最会包装自己。 什么“行业领军企业”、“发展前景广阔”、“团队氛围超棒”，说得天花乱坠。实际上内部管理一团糟，流程混乱，决策慢得要命。
有的客户更绝，把猎头当成面试外包。自己不想筛简历，不想做背景调查，全部甩给猎头。最后面试的时候随便聊几句就拒了，理由都是“感觉不太合适”。感觉？你当找对象呢？
那个HR说得对，这种客户就是在消耗猎头的时间和精力。 时间就是金钱，被这些垃圾客户拖着，真正有诚意的客户就没时间服务了。
猎头也不是慈善机构，凭什么要配合你们的各种戏精表演？说不招就直说，别装模作样浪费大家时间。候选人也有自己的职业规划，被你们这么折腾，错过了其他机会怎么办？
最关键的是，这些公司往往还觉得自己很有理。 好像猎头天生就该为他们服务，不管多过分的要求都得忍着。什么叫甲方爸爸？这就是。
现在猎头行业竞争激烈，优质客户就那么多。把时间花在靠谱的客户身上，比伺候这些垃圾客户强一百倍。 钱赚得踏实，人也不用受这些窝囊气。
说到底，还是要擦亮眼睛。那些一开始就各种挑三拣四，要求特别多但又说不清楚具体标准的客户，基本上都不靠谱。真正想招人的公司，需求明确，流程清晰，反馈及时。
职场就是这样现实，谁的时间都很宝贵。与其在垃圾客户身上内耗，不如把精力投给真正值得的合作伙伴。
祝好！
