我,被大厂裁员后,降维跳槽,涨薪30%

互联网人新出路：开个小店

铩羽而归后，劝别人慎重，劝自己勉励前行

王宁从大厂离职后，没有再找工作，而是在北京开了一家咖啡店。

离开职场时他对创业的最初期许是自由，但开了咖啡馆后他才明白：创业首先失去的就是自由。

升级老板后，王宁每天工作面对的数据压力从BI上的数字，变成了真金白银。店铺的月租金需要5000元，一个月营业额大概在3w，毛利润50%，减去人工水电1w，还剩5k，基本等于白干。

硬成本开闸每日不断流，「守店如守寡」：生意好的时候舍不得关店休息，生意不好更是焦虑得要守。

另一位远在成都的大厂毕业人，大喜更惨。每月营业额根本不足以支付店租、设备、原材料、水电、人工、推广等费用。为了守店方便，她干脆住在店铺休息间。

前有大厂996，后有小店007。

王宇和大喜深刻理解了「创业就是不断的渡劫」。开店不到半年，劫后余声只剩下「创业哪有打工香」的感慨。

互联网人的新出路：freelancer式灵活就业

在自由与收入之间艰难平衡

「做个自媒体博主」，成为很多产运、营销人被毕业后的第一选择。

只是自媒体之路也有自己的围城。

被访者小柒，被毕业前任职某游戏大厂，3年前被团队优化后，开始独立做自媒体，刚开始顺风顺水2年内积累了3万粉丝。只是这一年来她感到明显吃力。

平台出于商业化考量，将流量大量导给了付费广告，以前能获得千次点赞的内容，现在只有不到1/10的数据。

2023年9月，小红书博主规模高达8000万，仍然保持高速增长

自媒体端的竞争压力，品牌端也有感受。

某瘦身品牌投放端对36氪讲，她上周在通告平台上发布一则博主招募信息，20个合作名额下，一天内最终收到了800多位博主报名。

就这个项目而言，博主们的「就业」率约为2.5%。维持这样的收入并不容易，他们中很多人每周工作6-7天，平均每人有2-3份兼职。工作强度不比大厂低，赚得却没有在大厂一半多。

互联网人的新出路：换个好赛道安心上班

乘风而起，从螺丝钉转型关键控局人

王宇，阿里毕业，现在是沃尔玛电商部门核心成员。在传统企业的数字化部门，王宇用互联网思维，为公司打造了首个「千万单品」。 

同样选择从蚂蚁集团离职，加入新快消品行业的的林浩，现在能直接负责四五个系统，还会常常去现场跟客户一起探店扫店。

在36氪过往采访中，我们发现，在这些高潜增长的行业里，前互联网人收获了久违的成就感，以及切实成长带来的内心安定，甚至包括薪酬的上涨。

对于没有资本的普通人，换个赛道工作成长是最优解，图源：视觉中国

相较于开店、自媒体等「九死一生」的创业高危行为，重新选择一个高潜力的赛道，延续职业生涯，对互联网人，甚至是大部分普通人来说，是更稳妥也更具性价比的选择。

只是在产业交替之际，泥沙俱下，到底哪些赛道和企业，是高潜力的，是处在逆势增长的红利期中的？

「职升机头等舱」计划应运而生

提前看见未来十年的财富500强企业

危机中，往往蕴藏着机会。

即使在裁员降薪的大背景下，仍然有蓄力增长、生机勃发的行业和公司。就像上世纪90年代，「失落的日本」，恰恰孕育出了一批如丰田、优衣库等强劲的世界性企业。

企业从未停止发育。在上个移动互联网时代，36氪挖掘发布了滴滴、字节跳动的第一篇报道。今天，我们仍有信心找到下一个周期里的世界500强。

一年的筹备，4次迭代，36氪职场团队发布「职升机头等舱」计划——致力于帮助求职者打破行业信息差，领先找到下个周期里高潜赛道的红利机会。

如果你现在深陷职场内卷，身心俱疲，考虑更换赛道；

如果你已经起心动念，正闭门研究宏观趋势、国家政策、行业前景；

如果你已经摸清行业，但依然没有能力去识别真正的红利公司；

如果你已经选中了心仪公司，却苦于没有人脉内推……

你可以接着往下看。

「职升机头等舱计划」，我们淬炼的几大亮点服务如下：

（一）

 500+宝藏公司名录，主编精选 

 助你打赢求助信息战

36氪在13年的创投报道中，积累了16w+公司数据库。36氪主编团队在这海量的创投数据中，通过红利模型，筛选出Top 500 宝藏红利公司，以及1w+优质岗位。

红利公司=赛道潜力度×业务稳健度×人事友好度

赛道潜力度和政策支持的方向，以及「聪明的钱」及「聪明的人」的流向正相关：融资热度、岗位增量；

业务稳健度的基础是指公司已经跑通商业模式、具备盈利能力（一般融资轮次在B轮以上或融资额度处于同行前列；大客户数量在同行前列）；

人事友好度则是从「人」的角度出发，对公司领军人物和职场福利提出筛选要求（比如，需满足最基本的劳动法：双休、五险一金齐全，且近三年无劳动纠纷）。

加入这些红利公司，意味着你能搭乘到一部「上升的电梯」：为宝贵的职业生涯赢得上升的加速度。

另外，随着36氪公司报道的推进，我们会每周更新10+红利公司Top 500榜单，淘汰不在满足模型要求的公司，保证永远只筛选最符合「红利」的前500家公司。

同时，榜单中滚动更新的红利公司（全年共计更新1000+），将逐步涵盖全国一二三四线城市，同时覆盖全品类岗位和各个阶段的学历/经验要求。

（二）

 36氪企业资源池，高效内推渠道 

链接决策者，点对点匹配 

招聘软件的算法机制，很容易让你困于「信息茧房」：你发现了吗，你几乎刷不到其他行业的合适的岗位，错失很多机会。而且「一键海投」背后，也是雇主方的一键屏蔽，简历根本到不了HR手里。

最后，你的很多投递都是「已读未回」……盲目海投，浪费了时间，又浪费了情绪。

所以并不是找工作难，而是没有找到讨巧的方法。

36氪链接企业主16w+，能够及时获取企业一手真实招聘需求，同时拥有猎头、HR等多方资源，为求职者提供高效投递渠道。

「定位决定地位，眼界决定境界。一个人的定位和眼界可以决定十年、二十多年后人生的高度以及最终成就事业。」