最近有很多读者都比较关心跳槽的问题，今天我就讲讲跳槽管理。
整个职业生涯里，跳槽是个大概率事件。几乎每人都会面对一次或者好几次，而且几乎每次都意义重大。
这点也是我最认可的应该跳槽的原因，也是在职业生涯早期最常出现的——个人成长。是什么意思？我在现在的岗位，现在的公司学不到新东西了，这个师傅，我能学的都学了。我希望通过跳槽来找到一个新师傅，一个新行业，一个新角色，一个新领域，打开一片新天地。现在的平台让我没有用武之地。比如说，一个职位的候选人，我输了，其他人赢得了，那我怎么办？我是留在这里，还是我选择离开？再比如说，你跟这个领导跟了三四年，他明显不喜欢你了，你在公司内也没有太好的办法来换岗，怎么办？
现在的工作还有点事干，但没劲儿，不想去公司，不想跟同事花时间，非常想怼现在老板，每天上班都度日如年。如果你这么想，其实你也该考虑跳槽了。为了能成更多的事，需要一个新平台。不要回避钱，一定数量的钱是必须的，这种物质基础，能让我们活得像个人样，活得有些尊严。如果你跳槽之后的新工作，能付你两倍的薪水，你就离开，你就拥抱新的更多的钱。
曾经有人问我说，哎，冯老师，你觉得我要不要跳槽啊？什么时候跳啊?…问我一大堆相关的问题。但是我看他们的动机，也不是为了成长，也不是为了有用武之地。他们是很能干的人，但是也并不见得有很高的理想，并不见得有很多自我修行的动力，其实这不见得错，人有很多类。
我往往给他们的建议就是如下：“Double you pay， you go.”（“付你两倍的薪水，你就走。”）如果你跳槽之后的新工作，能付你两倍的薪水，你就去，去拥抱新的更多的钱。
我只给大家一个建议，大学毕业到三十五岁，这大致十年左右的时间，是你练本事的时候。最好不要为了钱财而跳槽。在工作时间里边，你的幸福、开心、满足与否，在相当大的程度上，取决于你和你直接领导的关系。你最好能跟他比较舒服地相处，所以强烈建议你一定要关注跳槽后跟谁直接汇报，你需要跟他见两次，甚至两次以上。
尽可能地把谈妥的事落在纸面合同里要有一个合同，你要看的相对仔细些，把自己的责、权利看得相对清楚。过去的师傅、过去的行业、过去的角色、过去的领域、过去的地域，都对你有滋养，对你有恩德，你要感谢他们。龙年成事
