诊室随笔———跳槽到新医院被故意针对限制主刀机会

看了丁香园的一篇关于医院霸凌的文章，让我想到一位朋友的经历。认识朋友涵（化名）有20余年了。初相识是在同一家医院实习报道时，年龄相仿，都留着一样的短发，刚好又被分到同一个科室，彼此接触多了，渐渐熟悉起来。空闲一起逛街，每次喝2.5元一杯的初代珍珠奶茶，聊聊八卦，憧憬一下未来，哈哈大笑，没心没肺，活着不累的感觉。

实习结束各奔东西，各自回到家乡小镇的医院工作，再后来联系慢慢少了，偶尔电话也多是互相吐槽一番，要么就是逢年过节互相问候一下。后来各自工作都发生变动，我从小镇慢慢走到市区，她在县级医院晋升到中级职称后因家庭因素远赴南方某医院。

时间飞逝，一晃又过了好几年，那一年我在为第一次副高晋升失利而伤神的时候，她晋升成功了，得知我心情不好，她发微信安慰一番。第二年我这个留级生终于晋升成功，和她分享，又聊了聊双方目前工作情况。

她说虽然到南方这些年收入比在老家多，但是起初因为她是外省县级医院过去的，刚开始到科里被故意针对限制主刀机会。想想自己也是中级了，在家乡医院各种临床技能早已经“炉火纯青”，确要被排挤，心中难免气愤，但是毕竟是医者，要对患者负责，依旧认真做好自己的临床工作，配合主刀搭好每一次手术，这个“冷板凳”一坐就是半年多，期间还有各种不公平对待就不一一细说了。

直到一次，夜班突遇惊险的脐带脱垂，她沉稳不乱立即启动紧急剖宫产，紧急情况不再等任何人安排，上台主刀短短数分钟内划皮、进腹、切开子宫下段，顺利取出新生儿，麻利又快速的缝合子宫、关腹等等。一系列行云流水般操作下来，被搭台的助手，还有麻醉和器械巡回几人连连夸赞，处理及时母婴平安，家属也感谢万分，真的是凭实力“一台成名”。从此她这个外地人在科室的日子慢慢好过起来，尤其受产房欢迎，助产士都喜欢和她搭班，遇到产程中有异常情况，她都能精准识别及时处理，这些年不知道成功处理了多少次胎心骤降、脐带脱垂、胎盘早剥、产后出血等等。

晋升副高后带教年轻医生她也没有保守，她说我们20多年前也是被前辈一点点手把手教出来的，何况医学带教更要比其他行业多一份严谨和传承。虽然轻松说起，但是我知道在外这数十年她承受太多压力熬过来的，有人的地方就有江湖，表面风平浪静，底下暗流汹涌。

朋友们有没有在职场遭受过不公正对待，你们是怎样解决的呢？评论区说一说吧！