跳槽吉利汽车,HR给了两套薪资方案,一个是正常月薪,3个月的年终奖浮动写合同里面,另外一个是月薪高2K,但年终奖不做保证!

看一下大家的评论：

直接选1，吉利的年终奖根本不靠谱，每个月到手的才是自己的

当然选二啦，每月抽出500用来打点关系，没准第二年就升职啦

选方案一 方案二最后是对半折扣打，后面会说绩效被打了C等理由。

才不是眼下的钱，1才是，实打实第一个月就满薪的五险一金，他不香？更何况年终还有0.5-1，2的话1-3个月浮动，大概率是1~1.5的样子，除非你一个月工资高过2K×12才划算

咱说点不客气的，月薪三万，年终奖三个月，你认为领导会给你发那么多吗？能足够给你发1.5半月都算不错了，俩月就是六万，那你让部门其他人怎么想，明年活还干不干