你是不是也这样：觉得公司压榨完终究一滴血，咬牙递了辞呈，结果新工作水土不服，老东家还暗戳戳给你使绊子？说句不好听的，这哪叫跳槽，纯粹是裸奔过雷区——炸得粉身碎骨还不知道地雷埋在哪儿。上个月，我前同事阿强就栽了：刚入职新公司当总监，美滋滋谈完薪资，第二天HR突然叫停，理由是“原老板反馈他泄露商业机密”。
你是不是也这样：觉得公司压榨完终究一滴血，咬牙递了辞呈，结果新工作水土不服，老东家还暗戳戳给你使绊子？说句不好听的，这哪叫跳槽，纯粹是裸奔过雷区——炸得粉身碎骨还不知道地雷埋在哪儿。上个月，我前同事阿强就栽了：刚入职新公司当总监，美滋滋谈完薪资，第二天HR突然叫停，理由是“原老板反馈他泄露商业机密”。
01 人脉得在离职前“养熟”，别等火烧眉毛才抱佛脚
公司一大堆臭毛病，老员工怨气冲天，新员工招进来要么当天就走了，要么过三五天就干不下去了。
这事邪门在哪儿呢？
多听听同事在聊什么，多看看ta们怎么相处，多观察大家上班时怨气重不重，因为这大概率就是你以后的工作状态，八九不离十。比如不同分工的小组合并了，辅助性的部门撤掉了，原本说好的招聘岗位突然就停招了，再加上中途有员工离职，再正常不过？
你手里攥着的那三颗暗子，早该埋进土里等着发芽了。
02 工作痕迹要“晒”在阳光下，别让功劳烂在抽屉里
我不久前才看到有网友曝光某公司，把她的个人简历内容，直接套用到自家的岗位描述上。
说实话，憋屈吗？太憋屈了！
在职场，沉默的贡献等于不存在。
内心你可以无数遍承认源自你的本事吃饭，但宣传必须带上上级或其他同仁，这样作的好处，就在于你已经将功劳，顺理成章。
下次复盘我请奶茶!” 抄送所有沾边的人，往深了想就是这样。这招妙在哪儿？
03 行业风向比工资单更致命，别闭着眼跳进火坑
很多人跳槽只盯着钱：新offer多五千，立马走人。一方面，结果呢？干了仨月才发觉，新公司正被行业洗牌绞杀，自己成了炮灰。据我了解 说句扎心的：你选的不是工作，而是以后五年的战场。③工作太多人手不足而长期加班，结果公司还要恐吓你外面工作不好找，只有自己公司在蓬勃发展。
多听听同事在聊什么，多看看ta们怎么相处，多观察大家上班时怨气重不重，因为这大概率就是你以后的工作状态，八九不离十。比如某高管连续三天转发“政策收紧”，你就该警觉了。比如不同分工的小组合并了，辅助性的部门撤掉了，原本说好的招聘岗位突然就停招了，再加上中途有员工离职，再正常不过？
通常来讲，老领导在这类问题上，都会给予你一定的考虑时间，毕竟跳槽对职场人来讲是件大事，尤其是管理层人员的跳槽。
站在中立角度，某个部门、某个行业，而且你也会看到，在职场坐上领导位置，爬上高位阶层，也都是长期坚持不跳槽深度扎根的结果。
