跳槽涨薪40%,我后悔了:新公司看着光鲜,来了才发现是个坑.面试时候说的业务扩张,实际上是老员工跑光了.

刷到一个帖子，题主说自己三个月前拿了一个涨薪40%的录用通知，面试的时候HR说的各种福利待遇特别好，而且当下是公司的快速扩张期，晋升通道也很清晰。题主当下就觉得要“珍惜”这样的好公司。

于是，快速的从干了几年的老东家那里辞职交接了，赶紧入职了这家公司。

可到了之后就傻眼了，公司的工位确实空着三分之一，但所谓的扩张期，不是业务上升，而是好多老员工走了，连带他的同事下周也要走。

哪里是扩张，分明是一大堆烂摊子需要收拾，当初承诺的福利也因为业务收缩，减少了很多。

天上掉馅饼？先别急着接

对于求职者来说，遇到薪资涨幅特别大的，确实很容易被打动，想要立即入职这样的企业。但冷静下来想一下，这事儿还是要多问一下的。

同行业，相同岗位，差不多工龄，别的公司涨幅30%的都是凤毛麟角了，但40%这样的绝对事出有因。

而这个原因并不仅仅是你的能力，可能是公司那边着急、有坑。

这样的公司往往就是看中求职者想要高薪、工作时间短，甚至工作轻松等，以此吸引，入职后才发现有坑。

如果你多留意总结，就会发现常见的求职骗局，大多就这几个：

第一，只“画饼”不谈实际待遇类型。

公司若是一味的讲述公司的发展前景，却不提福利待遇，这本身就是危险信号。不要相信所有口头承诺，没有白纸黑字落实在合同里的，都有可能不作数。

第二，“业务扩张”其实是人员流失。

就像开头提到的，公司“包装”成业务扩张，团队增加，但其实，公司没有告诉你是因为核心员工离职，才紧急招人的。等入职了才发现，自己是来收拾烂摊子的，那真的是心凉凉。

第三，高薪低要求，必有猫腻。

如果前两种属于工作问题上的坑，倒还好，大不了可以走。但是还有一种工资明显高于市场水平，但要求不高的工作，一定要当心！

警惕“高薪出境打工骗局”，“月入过万、美女相伴”，“月薪两万，包吃包住”，“来回机票、五险一金”，“年薪20w以上”，这种是只有诈骗才会开出来的待遇。

第四，入职收费全是坑。

正常的公司，招聘是找合适的人，来促成事业的。哪些要求入职交押金，交培训费，交各种费用的，都不要信，正经公司都是让你那劳动换工资的，没有让你交钱来工作的，交钱才能学的，那是学校。

第五，皮包公司包装成实力企业。

最后，再说一种公司，就是没有固定资产和固定经营场所的，就连员工都不怎么固定，只是获取廉价劳动力而已。

怎么避免成为下一个受害者

应对风险最好的办法，就是懂得它的一切。在了解了高薪的一些骗局后，也要知道，哪些情况不要去？避免上当才是目的。

第一，不信口头承诺。

无论是薪资构成还是福利待遇等，都是需要写进劳动合同里的，不管对方说的多好，你们关系多好，不落在纸上都是空头支票。

第二，面试多问“为什么”。

他们为什么招人？老员工为什么离职？团队目前多少人，发展设计是什么？能了解到的信息越清楚，对方越难以隐瞒。一旦发现HR解释的模模糊糊，就要小心了。

第三，反向背调公司。

现在不光企业要背调候选人，候选人也要背调公司，企查查、天眼查等都能调查公司背景和经营状况。甚至去一些社交平台上搜一搜公司的评价，看看有没有前员工的吐槽，或者公司企业官网是否有真实的招聘信息等等。

第四，求职很少完美无瑕。

有的人在找了很久的工作后，遇到薪资满意、流程异常顺利之后，还有HR催着入职的，觉得是自己运气好。这样的时候更应该小心一些识别，不要让运气好，变成碰上大坑的“运气”。真正靠谱的公司，招聘流程严谨，不会急于让你“赶紧签字”。

第五，利用好试用期。

假如入职后觉得有不舒服或不对劲的地方，尤其是让你感觉有违自己内心，内心特别不愿意去做的事情，不要觉得是自己还没适应，试用期提桶跑路只需要三天通知即可离职，不要等到后期忍气吞声后再走。

跳槽能涨薪，还涨很多，本是好事，但千万别只看数字，而冲昏了头。

面对各种美好蓝图，也要冷静下来，辨别出真实与否。多问一下，多查一下，多想一步，可能避开的是未来道路上的大坑。跳槽是为了更好的生活，而不是找个地方继续吃苦，不是吗？

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