【猎头必修】如何帮助一个稳定性好的人才辞

老员工难辞职，卡住他的往往不是流程，而是心里的坎。

五层心理枷锁：沉没成本让人舍不得过去的付出。身份绑定让他觉得离职像背叛。未知恐惧让他宁可忍受已知的烂。老板偶尔给点甜头，就像老虎机一样吊着他。长期受照顾还会生出亏欠感。

两种“PUA”陷阱：一种是真被老板打压，怕离开就废了。另一种是自我洗脑，总觉得再熬熬就有回报。破局前得先分清他到底怕什么。

猎头怎么破局：别硬催，也别骂原公司。先听他把顾虑全倒出来，再用市场数据和新公司的底细给他兜底。陪他把提离职的对话演练几遍，把一次沉重的谈话拆成几个小动作。

帮他看清代价，陪他说出第一句，这比催单管用得多。