离开一家公司的方式，决定了你进入下一家公司时的状态。
见过不少人，离职的时候闹得很不愉快。
要么是跟领导吵了一架，要么是觉得自己受了委屈，走的时候甩下一句话，"再也不想见到你们这些人"。
当时觉得挺痛快，但过几个月再聊起来，你会发现，他们带着同样的不满，进入了新的公司。
他们会在新团队里，不自觉地拿前公司的不好，来对比现在的一切。
加班多了，他们会说，上一家公司虽然不好，但至少不怎么加班。
领导批评了，他们会说，上一家公司领导虽然能力差，但至少不乱骂人。
你看，情绪没有在他们离职的那一刻结束，它跟着他们，一起进入了下一份工作。
带着情绪跳槽，最可怕的地方在于，你还没有真正开始新的工作，就已经带着偏见在看它了。
你会在新环境里，不自觉地寻找那些让你不舒服的东西，然后告诉自己，这里跟之前没什么区别。
一旦你有了这种心理，你就很难真正投入进去，也很难真正做好。
那该怎么办呢？
在离职之前，先给自己一个冷静期。
不要在被批评、被忽视、被不公平对待的那个当下，立刻做决定。
等情绪平复了，再来判断，这份工作到底值不值得继续。
如果真的要离开，也要尽量做到，把情绪留在原地，不要带着走。
你可以告诉自己，这段经历教会了我什么，它有哪些地方让我成长了，又有哪些地方让我看清了自己真正想要什么。
当你能够客观地去回顾，而不是带着怨恨去回顾，你的离职，才真正有意义。
跳槽不是为了逃避，是为了去一个更能发挥你价值的地方。
如果你带着情绪过去，那个地方再好，你也可能看不到它的好。
离职，其实是一次重新认识自己的机会。
别让情绪，把这次机会变成一场无意义的消耗。
走好每一步，包括离开的那一步。
