前阵子有个朋友，干招聘的，就是招人那种。他筛简历，筛着筛着筛到一份，然后盯着那简历看了半天，半天没吭声。
那人干了 12 年，换过 4 家，一家挨一家，每家都是三年，三年上下，不多不少，挺齐整。
他本来都打算把这人划过去了，手都伸过去了，又停那儿了。
旁边有个新来的小孩，凑过来瞅了一眼，问他，咋了哥，这人没啥问题啊，我看不挺好的嘛。
他说，也不是说有问题。就是……说不上来。就是觉得哪儿不得劲，你也说不上来是哪儿。
小孩把简历拽过去，又瞅了瞅，又看了看，说这不挺稳当的嘛。你瞅啊，每份都干满三年，三年呢。现在上哪儿找这么坐得住的人去。
他说，稳是稳，稳当是挺稳当。就是吧，太稳了。你懂吧，稳得有点邪乎，让人心里不踏实。
小孩没听明白，说啥意思啊，你说清楚点。
他寻思了半天，说，就你瞅瞅这人，上一份，三年。上上一份，也是三年。这一份，眼瞅着，又快三年了。你说，他下一份，是不是还得三年？
小孩说，那我哪儿知道去啊，我又不是他。
他说，对呗。你看啊，你都掐得着他啥时候走了，那还招他进来干啥呢。到时候掐着点，到第三年，人没了，你又得重新招。
小孩就笑了，说哥你这想得也太多了吧，人家跳槽谁还看日历啊，谁卡着日子跳啊。
他说，真不是我多想，我给你算算这账你就明白了。一个人刚进来，头半年，基本就是废的，嘛也不会，净添乱。第二年吧，才刚摸顺，刚有点上道。第三年，诶，正赶上要出活、出成绩的时候，他拍拍屁股，走了。你说你图啥。
小孩说，可是话又说回来了，人家每次都能干满三年，说明人家不是瞎跳，是有真本事。没本事的，早让人撵跑了。
他说，那倒是。这种人吧，能力差不了。差的他熬不过三年，自己就先待不住，跑了。
