跳槽必看:人力资源(IT互联网),8K-40K(平均18K)

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岗位职责：
1、开发学校资源，推动校企合作事项；
2、根据项目需求提供强有力的学生资源输送；
3、做好招聘数据分析，为项目提供有力的招聘保障；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，年龄35以下为佳；
2、有校企合作经验，开发过院校有一定院校资源；
3、沟通流畅，逻辑清晰，学习能力强；
5、5年以上工作经验，有人力资源行业经验优先考虑；
薪资待遇：
1、周末双休；9点-6点；
2、底薪+提成；底薪面议8-13K；
3、入职缴纳五险一金；"

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岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。"

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一、核心招聘管理工作（重点）
1.招聘统筹：主导招聘全流程，结合部门需求制定招聘计划，优化简历筛选、面试、offer发放等流程，控制成本，保障各岗位及时补人。
2.渠道管理：拓展、维护各类招聘渠道，评估渠道效果，搭建人才库，做好候选人储备，建立长效人才供给机制。
3.质量管控：建立招聘质量评估体系，跟踪新员工留存与适配度，把关核心、难招岗位面试，确保人才符合公司需求。
4.入职跟进：统筹新员工入职流程，组织入职培训，跟进试用期适应情况，提升新员工留存率，推动其快速融入。
5.人事基础：负责员工档案管理，重点完善新员工档案，配合完成转正、离职等基础人事流程。
二、行政管理工作（辅助）
1.办公保障：负责办公环境、设备及物资管理，保障日常办公有序，为招聘及各部门提供后勤支撑。
2.基础协调：配合完成会议筹备、接待工作，协调部门行政衔接，落实上级交办的行政辅助任务。
3.制度辅助：协助完善行政人事管理制度，重点优化招聘相关制度，监督制度执行。
4.后勤辅助：统筹基础后勤服务，解决员工基本需求，助力提升员工留存。
5.其他事宜：负责公章、证照基础管理，配合完成招聘相关行政衔接及上级交办的其他工作。
6.部门协作：对接各部门，了解行政人事需求，提供专业支持，推动工作与业务深度融合。"

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