摘要：跳槽没有关系，但是每次都是为了逃避一件事情。
上个周末和老友聚餐时得知他又要换工作了，这是他最近三年来换了五家公司中的一个。问其原因，他说这家公司的环境差、领导能力不足、员工压力大。我没有再发表意见，因为上次他离职的理由也是类似的。
我想起了这样一句话：经常换工作的并不是为了找到更好的工作，而是不断地逃避一个同样的问题。
跳槽本身并不算什么坏事，在市场经济的大环境下，人们追求更好的工作也是正常的。但是我在观察之后发现，那些频繁换工作并且越换越差的人，有一个共同的特点就是他们从不会去反省自己。
换过五家公司的经历，每次都会把责任归咎于环境、领导或者运气不好。但是从来没有想过自己走到哪里都碰不到好运的原因是什么？
其实跳槽并不能解决你的所有问题，依然会用同样的思维模式、工作方式和人生态度去另一个地方，三个月之后仍然会遇到同样的困难。
我的一位做设计的朋友，在两年的时间里换了四家公司的工作，每次换工作的理由都是因为加班太辛苦、需求变化无常、客户难以相处。最后他才领悟到一个道理，并不是所有的公司都存在问题，而是他自己没有能够在压力之下保持专业的态度。
他在第五家公司工作了两年之后才开始学习需求管理、向上汇报以及控制自己的情绪，在此期间他也晋升为部门主管，并且手下有五名员工。真正意义上的成长就是在某个地方待上一段时间，在这个过程中你所遇到的所有问题都会被解决掉，所有的知识都会被掌握。
经常换工作的人都会在问题出现之前就离职了。表面上看是为了止损，其实是在浪费时间，你一直在适应新的环境，在从头开始建立信任的时候，在不断地证明自己的价值，这并不是积累经验的过程，而是一个不断重复的过程。
但是不能固执地坚持一份工作。当遇到天花板、行业不景气或者价值观不合的时候就应该离职了。但是在离职之前最好能问一下自己一个问题：这次换工作的目的是为了解决问题还是为了逃避问题？
如果是后者的话，不管换多少家公司都没有用。
人在一定的年龄阶段之后就会发现，在职场上真正起决定作用的是你在某一领域是否扎根了，而并不是你换了多少个工作或者得到了多少个工作机会。那些越跳越好跳的人，并不是因为他们换的工作多，而是因为在每一个换工作的时候都解决了前面的问题。
跳槽只是一种方式，并非最终目标，不能因为经常更换工作而成为逃避成长的理由。
