出海猎头手记:HR的一次＂迟到＂,可能劝退一个优秀候选人
我推荐的一位候选人，被客户公司约了电话面试。面试前半小时，我特意跟对方HR确认了时间，一切看起来都没问题。然而到了约定时间，电话始终没有响起。我本以为他们已经聊上了，直到一个小时后联系候选人才得知——他一直守在电话旁，等了整整一个小时。候选人没有生气，语气甚至还很平和。但越是这样，我越觉得心里过意不去。我立刻联系客户HR，得到的回复是"一直在会上"。我理解，每个HR都很忙，手头总有处理不完的紧急事务。但约定好的时间，哪怕只是提前发一条消息告知需要推迟，也比让人毫无预期地白等要好得多。后来，我们重新约了第二次电话面试。这一次，我提前一小时再次跟HR确认，对方回复说"要晚5到10分钟"。作为一名曾经的甲方HR，我太理解这种忙到脚不沾地的状态了。但正因为理解，才更想说一句：HR是公司的门面，你的一言一行，代表的从来不是个人，而是整个公司。一次不守时，也许不会直接导致候选人流失。但它一定会在对方心里留下一个印记——这家公司，是否真的尊重人？在出海人才竞争日益激烈的今天，真正能留住人才的，往往不是多高的薪资，而是从第一次接触开始，就能感受到的那份尊重与专业。如果您正在寻找一份被认真对待的工作机会，或者您是渴望招兵买马、重视候选人体验的出海企业负责人，欢迎随时与我联系。期待为您搭建通往理想彼岸的桥梁，让每一次双向奔赴都水到渠成。
