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中国药企让海外猎头卷起来了

2026-10-10 11:33:20

中国药企让海外猎头卷起来了

最近接连收到两封海外猎头的邮件，都是推荐国内药企的高管职位。以往，偶尔也能收到海外猎头的信息，但推荐的都是美国公司或是中国公司常驻美国的职位。

这一现象引发了几个值得思考的问题：

1、千军易得一将难求

从细节来看，上面两个职位分别来自于两家不同的中国药企，第一家是传统民企（Group VP/集团副总裁），另一家是从Biotech成长起来的上市Biopharma。

但两个职位有一个共同点，都是大分子研发负责人，都需要负责搭建公司的大分子研发管线。而放眼中国人才市场、乃至全球人才市场，具备这样能力及成功经验的人才都十分稀缺。而近两年冒出来的众多NewCo、一级市场孵化的Biotech让这类人才变得更为稀缺。

谈到中国药企这几年的发展，给人最大的印象就是出海的成功。从泽布替尼到SSGJ-707，中国创新药不仅得到了MNC的认可，甚至出现了在欧美市场成为年销售达数十亿美元的重磅炸弹级产品。

然而，这波出海热潮背后隐藏着中国创新药极至的内卷文化，任何一个赛道、一个靶点、一个Modality都充斥着大量的同质化竞争，大多数药企比拼的往往是速度。

这就凸显了管线布局的重要性了。具有竞争力的管线布局，不仅要选择合适的靶点，更要构筑高技术壁垒，只有这样才能让众多跟风者望而却步。

2、洋猎头好用吗？

中国药企在乌泱泱的国内猎头的基础上选择欧美猎头，无非是：1、把目标候选人的背景定位在欧美药企工作的中高层管理人才；2、国内猎头找了一段时间但没有找到合适的候选人。

但无论是欧美猎头还是中国猎头，全球人才池是固定的，甚至搜索人才的方法也是一样的，都是通过领英关键词检索后联系候选人。在这点上，洋猎头并没有什么优势。

此外，愿意考虑上述职位的候选人，几乎都是出生在中国、后来赴海外留学工作的那群“老中”。洋猎头不大可能对他们有很深的了解，反倒是一些资深的中国猎头可能通过长期经营，跟一些欧美华裔人才建立了稳定的链接。

值得一提的是，欧美猎头在保密性上可能强于中国猎头。很多中国猎头天生“八卦体质”，候选人的个人信息很难保密。

3、中国药企的人才吸引力

尽管中国药企在近十年取得了突飞猛进的发展，但即使是一线药企如恒瑞、百济，在欧美“白人”群体中的影响力及吸引力也是相当有限的。“洋鬼子”几乎不会考虑一个总部位于中国并常驻中国的职位。

中国药企的内卷文化、快节奏与欧美药企有着显著差别。即使是在中国出生长大然后出国留学并长期在海外工作的华裔也不一定能很快适应。

此外，民企特有的以“老板”为中心的文化、企业内部的人情世故也与MNC完全不同。这些对华裔人才都颇具挑战，更不要说中文都说不利索的“洋鬼子”了。

因此，目前中国药企的研发高管职位仅对拥有中国教育文化背景的华裔人才具有一定吸引力。

很多中国药企都在进行出海及国际化探索，甚至梦想成为MNC。然而从企业文化、人才团队国际化、员工薪资福利等方面，中国药企离MNC还相距甚远。而这些差距并非靠引进几个海外高管就能缩小。

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