“就这两年，我身边95后跳槽的特别多。聚餐十个人，说准备跳、刚跳完的，有八个。
95后敢跳，是好事。
他们比我们那一代清醒——不会因为太顾面子、太想忠诚，就委屈自己去做牺牲。
—— 开篇做招聘的朋友告诉我，近三年里大部分95后跳槽都能拿到20%–30% 左右的涨幅，更多的要看具体岗位和运气。但真实情况，差距比这大得多。
大多数人的跳槽，发生在普通岗位上。涨 20%–30% 非常正常。我朋友小杨，95年的，在 A 厂做前端，跳到了 B 厂；另一个做前端的小伙子，从创业公司跳到中级公司，base 从一万二涨到一万六，也是三成出头。
热门岗位确实不便宜。我另一个95后朋友做算法研究，去年一跃涨了50%，从两万跳到三万；做 AI 相关的，甚至能到60% 以上。因为需求大于供给，一些公司为了快点把人招上来，根本没把行情考虑进去。
但这群人本来基数就小。增加 50% 听起来很猛，其实只是市场溢价，并不是普遍情况。
不是每次都涨。一个95后朋友本来在教育培训行业，行业降温后转去一家国企做运营，收入从九千多降到七千五左右。他跟我说降了不少，但还算不错，起码不用天天担心公司倒闭。把高风险行业转到稳定位置，薪资下调很常见。
还有件事得说清：涨出来的 base，和实际到手不是一回事。同事老周，95后，有一次 base 调涨，每月多三千；可中间空了一整月，年底那部分也没多少，总账上反而少了很多。有人光看 base 涨了就乐，没算上这些损失，最后亏了本。
小杨跳完也算了笔账：base 加五千，但小公司出租面积大、通勤多了半小时、年终考核标准又不一样，实际拿到手的优势，远没有 base 表面看那么大。
别只问基本工资，把年包问清楚——薪资、奖金、签约金一起核算。有时 base 不高，但年底给得多，总的还是赚。冷静，别乱跳。有人横跳两三次、每次只涨一点，最后因空档太久，新公司还压价。跳槽是手段，不是目的。涨薪不是"跳"出来的，是跳之前两年攒的本事加进去才实现的。面试能把做过的项目讲清楚，公司才肯给那 30%。
所以95后平均跳槽涨薪幅度到底是多大？一般岗位两到三成，热门行业能到四到六成，也有人降。但算真正的账，得把隐形成本扣掉，才是实际效果。
跳槽是手段，不是目的——60% 只是平均值，不是你的保底线。
年轻有活力是现在的优势。但跳槽值不值，看你跳之前攒了什么资源，不单单是"跳"这个动作本身。
