某猎头发文吐槽，日常总能碰到特别可惜的求职者，学历出众，工作履历也十分亮眼，各方面硬性条件都很不错，就因为期望薪资报得太低，结果没办法帮忙推荐。
这番说法引来不少网友质疑，大家纷纷反问，薪资要求低一点，难道也有错吗？
猎头接着解释，候选人只开出二三十万的年薪预期，根本不符合岗位匹配标准，这类岗位起码要五十万左右，才有推荐的意义。
有人分析，主动压低薪资底线，要么是临场面试表现一般，要么就是自身不够自信，看轻了个人价值。
也有网友猜测，大概率是长期失业空窗太久，内心焦虑不安，一心只想赶紧找到工作，才会主动降低薪资期待。
有人直白点破背后的利益关系：求职者薪资要得太少，猎头的提成收入也会跟着变少，忙活半天基本等于白费功夫。
也有人提出疑问，如果刻意把薪资标高，猎头帮忙投递推荐，又真的能顺利拿到 offer 吗？
一时间吐槽声不断，薪资报高了没法推进，报低了又被嫌弃，两头都不讨好，行业也不会主动告知求职者真实的薪酬行情。
一位求职者说出自己的真实感受：薪资要高，投递后就毫无音讯；薪资压低，又会被猎头挑刺嫌弃。
其实猎头完全可以给出合理薪资区间，兼顾企业预算和个人诉求，做到双向平衡。
很多人觉得，求职者大多不了解市场薪酬行情，引导合理定薪本就是猎头的分内工作。只因薪资报得低就直接放弃推荐，这样的从业者，很难做出好的业绩。
但这名猎头表示，薪资报价也要参考上一份工作的收入，不能脱离实际胡乱报价，很多敏感内容也不方便直白提醒。
另一位资深猎头分享了成熟做法，遇到薪资预期偏低的人选，会正常提交简历，隐藏具体薪资诉求，等面试结束拿到企业反馈后，再结合行业整体水平，帮求职者调整到合理的薪酬范围。
猎头业内规则很简单，猎头的服务费用，基本都是按照候选人的整体薪资核算。
一旦求职者薪资要求过低，猎头最终到手的酬劳也会大幅减少，这也是很多猎头不愿推荐低薪人选的关键原因。
不过站在求职者的角度，一味盲目抬高薪资也并不理智，很容易因为薪酬不符，直接错失心仪岗位，那么跳槽换工作时，该怎样科学合理制定薪资目标？
首先要提前摸清行情，了解同行业、同岗位的普遍薪资标准，以及目标公司的薪酬大致范围。
结合自身工作能力、过往薪资、行业现状，划定属于自己的弹性薪资区间，综合多方因素敲定合理目标。
正常跳槽的薪资涨幅，普遍保持在百分之十到三十之间，大家可以根据自身条件灵活调整。
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