昨天对接的一位候选人，几轮技术面试全部顺利通过，本来以为可以顺利推进offer，结果卡在了编制问题上。
HR沟通的时候表示：“这个岗位目前没有正式编制名额，先以外包身份入职，后续有坑位再优先转正式，很多人都是这样过渡过来的，现在大环境下能进来就已经很不错。”
但候选人侧面打听得知，这个团队近两年来，已经有好几个外包过来的人，始终没能等到转编机会，耗了一两年之后陆续选择离开。
我不禁在想，企业口中的“后续优先转编”，到底是确实存在的机会，还是用来吸引人才入职的口头承诺。
现在不少岗位都存在这样的现状：业务急缺人手干活，却不愿意释放正式编制。
大家求职跳槽的时候，有没有遇到过这种口头画饼的情况，最后都是怎么权衡选择的？
