一、公司介绍
1958 年于柳州建厂，1993 年深交所上市，国内工程机械老牌国企；装载机为传统王牌，拓展挖掘机、矿山设备，推进整机电动化、智能化；海外布局广泛，海外收入占比接近半壁江山，推行全球化战略，布局无人工程机械新品。总部：广西柳州；全球二十余个制造研发基地，员工 1.5 万余人核心业务：装载机、挖掘机、矿山机械、路面设备，工程机械整机、零部件，海内外整机销售与服务。⭐⭐⭐☆☆
柳工是国内工程机械第一梯队国企龙头，装载机长期国内第一，全球市场份额靠前；挖掘机、矿山机械快速追赶，电动装载机市场优势显著。海外业务是核心亮点，产品销往 180 多个国家，海外子公司、经销商体系完善。同时布局无人化、电动化工程机械，抢占矿山、大型工地新赛道。短板：挖掘机规模弱于三一、徐工；工程机械强周期属性，受基建地产周期影响大；部分核心零部件仍依赖外部采购。⭐⭐☆☆☆
校招：本科：7K‑11K/月；硕士：12K‑17K/月；研发博士：24K‑30K/月，博士配套安家补贴
社招（3‑5 年经验）：机械结构研发：14K‑23K；液压工艺工程师：13K‑21K；海外销售：15K‑28K；售后技术：11K‑19K
- 五险一金：柳州总部国企标准缴纳，外地基地基数存在差异，公积金 5‑8%
- 奖金：多数岗位 13 薪；年终奖和事业部业绩强绑定，周期下行年份奖金会收缩；核心研发有股权激励机会
- 补贴福利：餐补、高温补贴、驻外补贴、节日福利；部分厂区提供员工公寓、通勤班车、年度体检；海外岗位驻外补贴标准高
岗位分化明显：生产制造旺季大小周，车间产线两班倒；研发技术岗项目节点常态化加班，样机试制阶段加班较多；海外销售、售后长期驻外出差；总部职能岗相对稳定，更容易保障双休。整体加班强度低于头部民营工程机械企业。关键词：老牌工程机械国企、海外平台强、节奏偏稳、周期波动明显
优势：工程机械完整整机研发制造平台，行业履历认可度高；国企稳定性强，裁员风险低；海外岗位多，出海履历含金量高；电动化、无人化有研发资源。
短板：国企体制氛围，流程繁琐，晋升偏论资排辈；整体薪酬上限低于三一、徐工；业绩跟随基建周期波动，下行期绩效奖金缩水；柳州本地岗位薪资天花板有限，异地子公司体验差异大。
⭐⭐⭐☆☆
国内基建投资、矿山开采需求提供基本盘；工程机械电动化、智能化是核心增量，矿山电动设备打开新空间。
风险：地产链偏弱，行业价格战持续，行业周期性会直接传导企业盈利。
海外是柳工核心增长引擎，海外营收占比持续走高，海外本地化建厂，规避贸易壁垒，重点布局拉美、亚太、欧洲市场。风险：海外地缘政治、关税壁垒、海外本土厂商竞争；汇率波动影响利润。
