跳槽谈薪资时,这4个底线绝对不能松
本来她预期最低16k，HR上来砍到14k，她怕offer黄，咬咬牙就答应了。结果入职半个月才知道，同岗刚毕业的新人都有15k。发薪日她对着工资条躲楼梯间哭了半小时，说悔得肠子都青了。真的，谈薪资不是搞人情世故打太极，有些底线松了，坑的全是自己。遇到下面这四种情况，千万别让步。
第一，预期薪资的下限绝对不能让。
很多人怕谈崩拿不到offer，HR一砍价就往下松。你要知道，HR砍价都是留了余地的。你报16到18k，人家上来砍14，你真降到14，人家反而觉得你能力配不上当初的报价。说白了，你自己都不认可自己的价值，凭什么让公司认可你？真要是岗位缺人，你咬死下限不松，最后HR大概率会妥协。第二，“薪资打包”的水分必须揪清楚。
别听HR说“综合年薪30万”就漂。你得问死，基本工资占多少，绩效占多少，年终奖是不是固定薪，有没有把公司给你交的社保公积金算进去。我见过太多人，以为总包30万，最后绩效扣完，连20万都拿不到。尤其是那种把公司缴纳的福利都算进总包的，纯纯耍流氓，这个必须掰扯明白，不能含糊。第三，薪资兑现的时间不能往后拖。
别信什么“试用期半年打8折，转正后给你补到20k”“入职满一年给你涨薪30%”这种鬼话。谈好的薪资，就得入职当月就按约定兑现。试用期可以按法定打8折，但转正后的薪资必须白纸黑字写进offer，不能等。真要想给你涨，什么时候都能涨，提前给你画的饼，90%到最后都兑不了现。第四，附加福利的承诺不能只听口头。
什么“每年固定涨薪15%”“一年两次出国游”“弹性工作制不打卡”，只要没写进offer或者劳动合同里，全不算数。我之前有个同事，就是信了HR说的不打卡，入职第一个月迟到3次，扣了快一千块，找HR说理，人家说那是之前的政策，现在改了，你连哭的地方都没有。说句实在话，谈薪资的时候你硬气点，人家反而觉得你有底气，值这个价。你越是唯唯诺诺什么都答应，人家越觉得你好拿捏，后续什么脏活累活都往你身上堆，加薪升职反而轮不到你。毕竟职场上，你自己的利益你都不争取，没人会主动替你着想。
