东鹏控股，代码003012.SZ，1972年佛山石湾起家，"东鹏瓷砖"你家装过。2020年10月深交所上市。
年报泼冷水：2025营收60.62亿（-6.30%），归母净利3.52亿（+7.15%），毛利率29.99%、净利率5.8%，人均薪酬15.12万、员工6291人。营收连降三年、净利逆势回升——建陶寒冬里它是少数"控费增效"跑出来的。总部禅城季华西路，八大基地、7000+门店；扎根成本低于广深但薪资上限别对标一线。
一、公司介绍・发展历程
1972年佛山石湾创立，2020年深交所上市，国内瓷砖/岩板+整装卫浴头部品牌，总部禅城区季华西路127号；数智化早布局，"数字化大数据智能管控系统"上亿元投入，江门/重庆智能基地已投产。
二、行业地位
建陶三巨头之一（与蒙娜丽莎、箭牌同区对照）。累计专利2548项（有效1322、发明445），建陶企业专利数最多；参与起草国标147项；瓷砖收入51.11亿（2025）基本盘稳固。绿色供应链管理企业建陶唯一、多家基地国家级绿色工厂。短板：营收三年连降、地产下行拖累、高端化才刚起量。
三、薪资体系
公开无统一报价，区间3K-50K、约50%岗位3-15K，佛山约48.6%岗位10-20K；校招本科8-12W/年、硕士13-14W/年。按岗拆（脚注）：
- 研发/技术：材料/工艺/设备工程师，校招本科5-8K、社招资深研发40-70K（高层级），硬技术吃香、硕博有优势，项目历练成长快。
- 生产/一线：清远/江西/重庆基地，生产主管、机电/自动化岗包吃住，旺季冲产有成就感，稳扎练基本功的好起点；倒班制。
- 质量/品管：无机材料/质量管理背景，佛山/清远/丰城，质检刚性、责任重，待遇随绩效。
- 销售/营销：零售/整装/工程三线，底薪+高提成，工程业务员大专约16.5K、本科约10.7K，拼业绩、出差多、上限看资源。
- IT/数字化岗：校招"数字赋能类"计算机/自动化/应用数学Base佛山总部，本科5-8K→转正8-12W、硕士8.5-9.5K→13-14W；社招EHR/SAP-HCM解决方案专家15-30K、经销商ERP产品经理20-40K、高级数字化产品设计师（MES/QMS/WMS/APS/IoT）面议资深，Java/数据分析常开（归口集团数字化体系）。
谈薪要点：校招社招别混比，开口先问清固定底薪还是绩效；IT/数字化是独立带宽，别拿产线底薪套，直接问归口数字化中心还是工厂IT；佛山别对标广深，但区域溢价你得敢张嘴要；13薪/年终奖写进offer再签。
四、公司内幕・加班文化
（声明：以下匿名评价偏主观、仅供参考，且须区分——坊间"加班常态化"多指东鹏饮料，非本文东鹏控股。）智联匿名：集团总部"人际关系好但家族企业、工作压力看板块"，子公司独立、相对人性化。陶瓷业务员多标准白领作息（9:00-18:00、月休4天或周日休），销售大区纯拼业绩；工厂线倒班随产销波动，淡季松旺季紧。介意大小周/倒班，签约前确认base与班次。
五、发展前景
增量明摆：高端瓷砖旗舰占比升至28.30%、岩板/绿色建材放量；以旧换新政策撑零售、线上登顶天猫京东瓷砖销冠；海外一带一路重点区域较快增长。
风险：营收三年连降、地产链下行拖累、毛利仅29.99%承压、费用与应收是长期战；家族治理看内部关系。
数字化实打实①：江门智能家居基地（投资9.8亿、285亩）以机器人为核心柔性工厂，MES为核心信息化管控，机器人喷釉效率+30%、不良率由3%降至1%以下，入选广东省智能制造生态合作伙伴——直接拉MES/自动化/工业互联网岗需求。
数字化实打实②：重庆"思考型工厂"部署DAS数据采集与能源管理中心、AI视觉检测识别0.1mm瑕疵、智能窑炉PID调控波动-50%、AGV无人搬运物流人工-70%；携手华为云搭数据治理、火山引擎建专属AI，把半世纪工艺量化成算法，数智改造后单位能耗/次品率-10%、交付周期-15%。
数字化实打实③：集团"数字化大数据智能管控系统"上亿元投入做生产"神经中枢"，实时电耗/气耗/产量/质检；电商数字化中台同步放量，三条直接撑起IT/数字化岗长期增量——进组前问清归口集团数字化中心还是基地工厂IT、Base禅城还是外派。
六、同类型对比
建陶同区最直接比蒙娜丽莎（已发）、箭牌家居（顺德卫浴全屋）；三者同受地产下行，东鹏胜在瓷砖基本盘+绿色智造+渠道广，弱在营收连降、家族治理。横向比新明珠（私企陶瓷巨头）、马可波罗（IPO过会）。想稳选上市头部、赌反转选东鹏，陶瓷圈经典二选一。
签约前问明白
- 进研发/生产/销售/职能哪条线？——四线薪资结构天差地别，直接定钱袋子。
- 大小周还是倒班？工厂线是否两班倒、淡旺季排产如何？——硬制度不商量，介意别勉强。
- 校招还是社招？——两通道定价逻辑不同，别拿校招价谈社招岗。
- 是否设独立IT/数字化部门？MES/ERP/SAP/数据中台岗归口集团数字化中心还是基地工厂IT、Base禅城本部还是外派？——决定汇报线与成长，核心嫡系还是散养边缘。
- 五险一金基数按全额还是最低？包吃住/餐补/免费住宿落实？——低成本生活就靠它，务必写进合同。
- 晋升看能力还是内部关系？家族企业核心变量，问清竞聘机制再签。
信息来源
本文配图为AI辅助生成示意素材，不代表企业真实场景，仅供参考。
- 财务2024/2025年报（2026-04-29披露，中证网/上证报/cninfo）
- 行业地位·专利2548项·绿色工厂·参与国标147项：2025年报、企业披露
- 薪资样本：BOSS直聘/猎聘/职友集/校招简章（本科8-12W·硕士13-14W、EHR/SAP 15-30K、ERP产品经理20-40K、佛山约48.6%岗位10-20K），无统一报价仅供参考
- 加班（匿名）：智联招聘/百度爱企查点评，偏主观，且与东鹏饮料区分
- 数字化：东鹏官网、佛山日报（2026-07-07建材数智）、南方plus（2025-12-31思考型工厂）、腾讯证券（数字化管控系统）
- IT岗样本（BOSS/猎聘"东鹏陶瓷"）：EHR/SAP-HCM、经销商ERP、数字化产品设计师等；信息安全/纯工业互联网公开样本少，按佛山制造业推断
