我是Z先森，二十年HR经验，帮你参谋参谋。

一、一个让猎头圈安静了三秒的发布会

7月17号，WAIC 2026，上海。禾蛙发布了Domi——猎头行业第一个AI原生Agent。

36氪现场评价： "猎头行业Agent首发。"

消息传回微信群，安静了好几秒。然后炸了。

CEO何洪锴在36氪直播间说了一句话，是整个发布会最值钱的：

"我们不是用AI替代猎头，而是让从业者骑着AI跑赢AI。"

AI不是来抢饭碗的，它是来重新定价的。定价权在谁手里？在你自己手里。

二、Domi到底能干什么？

一句话：把猎头顾问80%的事务性工作压缩到秒级。

核心能力四件事——

• 以人找岗：上传简历，HWE语义大模型解析候选人画像，自动与全量岗位双向匹配。过去翻找几小时，现在秒级。
• 以岗招人：输入JD，精准理解显性要求和隐性偏好，检索适配候选人。
• 推荐报告：1分钟完成，效率提升30倍。
• A2A智能协同：不同顾问的Agent跨团队安全协同，7×24小时在线。

背后是HWE语义大模型，基于科锐国际真实交易数据训练，不只"懂岗位"，更"懂交易"。

剩下的20%是什么？判断力、客户理解力、对候选人"嘴上不说"的那层需求的捕捉。这些，AI暂时还做不了。

三、大洋那边已经跑通了——一个猎头高管，4个月，100万美元

Nick Poloni，Cascadia Search Group总裁。这是一家成立于1990年、团队11到50人的老牌猎头公司。

但2025年底，他做了一个决定：自己一个人，跳到Pin平台上做猎头。

4个月，完成超100万美元billings。

他不会写代码。但他做对了一件事：把AI工具串成一条流水线。

录下客户intake电话→喂给Claude→生成sourcing prompts→Pin平台搜候选人→AI个性化外展邮件→ATS自动标记pipeline。

一个人，零团队，4个月，折合人民币超700万。  传统猎头团队4个人年产出大概50-200万人民币。

这不是技术天才的故事，是一个资深猎头，用AI在个人层面跑通了完整猎头流程的故事。

四、数据不骗人——头部在膨胀，人效在重组

2025年中国猎头市场规模329亿元，7.5万家机构，110万从业人员。盘子不小。

但头部在加速：科锐国际2025年营收145.4亿元，同比增长23.35%。

效率端更残酷。Gem《2026 Recruiting Benchmarks Report》显示：recruiter同时处理13.4个req，比2021年涨56% ，但团队规模缩小14% 。

3个人做以前7个人的活。  这不是效率提升，是结构性重组。

五、窗口期还有多久？

效率的结构性重组已经在发生。当越来越多顾问都能用上1分钟生成推荐报告、秒级匹配、A2A协同的时候，"会用AI"就不再是优势，而是及格线。

到那时，真正的竞争回到原点：你到底懂什么？

AI放大的是你的能力。如果你本来就没有能力，它放大的是零。

六、给同行三句话

第一，别等"看清楚了"再动。等看清楚了，窗口也关了。先用起来，省下的时间去见客户、深聊候选人、做AI做不了的事。

第二，选一个纵深方向扎下去。什么都做的时代结束了，什么都精的时代开始了。你不需要什么都会，但得有一样东西是AI替代不了的。

第三，把你的隐性知识变成资产。禾蛙开放了Skill开发者生态，十几年从业经验可以封装成数字资产，被其他顾问使用。以前经验在脑子里，以后经验可以躺在那里帮你赚钱。

AI不会淘汰你。但如果你的同行骑着AI跑了，你走着——结果是一样的。

以前，猎头的核心资产是"人脉"和"信息差"。

以后，猎头的核心资产是"判断力"和"AI杠杆率"。

你准备好了吗？

📊 文末投票

"AI猎头"时代，顾问最核心的竞争力是什么？

✅ 判断力和行业洞察

🤔 客户关系的深度维护

❌ 掌握更多AI工具

💬 评论区话题

你在工作中开始用AI工具了吗？效率变化大不大？  聊聊你的真实体验。