频繁跳槽,不是因为你有野心,是因为你不会“斗”

朋友小杨又离职了。他在新公司干了八个月，这已经是他毕业五年以来的第四份工作了。

他约我吃饭，一坐下来就开始倒苦水。他说他那个直属领导，项目做成了功劳全揽自己身上，出了问题就往底下的人身上推。同事之间也是各种小圈子，他不想站队，结果被两边都排挤。他说：“我就是想老老实实的干活，怎么就这么难？”

我问他接下来打算怎么办，他说已经在看新机会了。

我犹豫了一下，还是把话说了出来：“你有没有发现，你每次离职的原因，其实都差不多？”

他愣了一下，没接话。

后来我们聊了很久，帮他复盘了这几年的经历。每一段工作刚开始的时候都挺好的，蜜月期一过，老问题就冒出来了。被抢功了不知道怎么应对，被甩锅不知道怎么撇清，遇到利益分配不公平的时候不知道怎么争取，最后都是憋着一肚子委屈走人。每次都觉得是公司的问题，但换了这么多家，问题像是长在自己的身上一样，甩不掉。

ᐝ1       你不是在换工作，你是在习惯性逃跑。

任何一个公司，只要干到半年以上，都会开始碰到一些跟业务本身无关的事。功劳归谁，责任谁扛，有限的资源往哪倾斜，这些才是职场真正的底色。擅长处理这种事的人，会去看局势，找自己的筹码，守住底线。他们知道这些跟做业务一样，是需要动脑子解决的事。

但不擅长的人会特别痛苦。他们觉得太累了，太脏了，我只干好活不就行了吗？遇到一次这种事，最直接的解法就是走，换个地方重新开始。可问题是，有人的地方就有这些事。你不把应对的能力练出来，换到下一家，不过是把同一集剧情换了个背景重新看一遍。

ᐝ2      你总相信“下一家会更好”，但好地方不是碰运气碰来的。

频繁跳槽的人心里往往藏着一个很理想化的想法：总有一个纯粹的、公平的、只靠本事说话的地方。可现实是，资源永远不够分，领导的时间永远有限，你不主动争取，没人会替你开口。跳槽本身就特别辛苦，改简历、面试、适应新环境，每次都得脱一层皮。你愿意花这么大的代价一遍遍地重来，却不愿意在现有的位置上花一点时间学学怎么保护自己的利益。后者才是能让你长期受益的本事。

ᐝ3      那些能在公司待得住的人，早把博弈当成了一门必修课。

升职加薪、好项目、核心资源，这些东西从来不是天上掉下来的，是争来的。不擅长斗争的人，总是在等领导自己发现，等公平的结果自然落到自己头上。等不到就觉得这公司不行，走了。擅长斗争的人，留下来打阵地战，把自己的根基越扎越深。每一次跳槽，之前攒下的人情、信任、跨部门的默契、只有你知道的来龙去脉，全部清零。你换了好几个地方，但在任何一个地方都没能进入真正的核心圈。

ᐝ4        当然，也要分清楚两种情况。

有一种是看不懂局势，不会处理冲突，踩了雷只能被动离场，这是能力问题。另一种是心里什么都明白，但有一道坎过不去。觉得把生命浪费在这些事上不值得，宁可走。但即便是选择走的那些人，也得承认一个事实：你可以不屑于用那些手段，但你至少得能识别它们、防住它们。否则你只是在用自己的离开，替别人的错误买单。

说到底，换游泳池解决不了不会游泳的问题。把职场博弈当成一项中性技能去学，就像你学会用工具、学会写汇报一样。你不用它去害人，但它能让你不被随便牺牲，不让自己的成果被别人顺手拿走。

下次再想离职的时候，先问自己一句：我是真的找到了更好的方向，还是又在用离开来躲避一场早晚要面对的考试？把这个问题想清楚了，比多换几家公司都管用。