离职见人品,跳槽见格局
职场是个小圈子。你今天离职时骂过的老板，三年后可能是你客户的合作伙伴。你今天甩手不管的交接，半年后可能成为你背调中的污点。你今天删掉的同事微信，两年后可能是你求职的内推人。
我见过最体面的离职，和最难看的离职。差别不在能力，在人品。体面的离职是什么样的？
第一，提前沟通，不突然袭击。 不是周一提离职、周二就不来了。提前和领导沟通，给出合理的过渡期，让团队有时间调整和交接。第二，认真交接，不留烂摊子。 不是随便丢一堆文件就走。整理详细的交接文档、列出待办事项和注意事项、主动带接手的人熟悉业务。站好最后一班岗，是对自己职业声誉的负责。第三，好聚好散，不翻旧账。 离职面谈时说真话，但要有建设性。你可以提意见，但不要发泄情绪。感谢公司和同事的培养，即使有过不愉快，也让它留在过去。跳槽也是一样。很多人一拿到offer就得意忘形，对现公司各种嫌弃。但别忘了，你在新公司的表现，很大程度上取决于你在旧公司积累的口碑。格局大的人，把每一次离职当成一次品牌的升级。 他们知道，今天的同事就是明天的合作伙伴，今天的领导就是未来的行业背书。离职见人品，跳槽见格局。你以为没人看见的那些细节，其实都在为你的人生记账。善待每一个离开的路口。因为你不知道，哪一天会从哪条路回来。
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