三星芯片员工正跳槽至竞争对手SK海力士
Lee是三星半导体部门的一名工程师，他会在下班时间准时打卡离开。他过去经常加班，为了在项目中表现出色而投入额外精力。但最近，他一下班就回家准备求职申请，目标是三星在韩国的竞争对手芯片制造商SK海力士，他还和同事分享如何写出色的自我陈述的技巧。甚至他的上司也鼓励他跳槽。“我的组长叫我们都跳到SK海力士去，”Lee说。他和同事们因为SK海力士将支付给员工的47.6万美元奖金而感到士气低落，这笔奖金来源于该公司为英伟达AI加速器供应高带宽内存芯片所获得的创纪录利润。这个数字让三星芯片员工能拿到的奖金相形见绌，并引发了一场离职潮。随着AI热潮升温，半导体巨头们正通过丰厚的奖金、积极的招聘，甚至法院禁令发动一场激烈的人才争夺战。谁能获胜，可能会影响主导AI热潮核心的下一代HBM芯片的竞赛。Lee说：“除了我们两名组长，我整个团队（30人）都刚刚申请了SK海力士发布的职位。”已在三星工作三年的Lee甚至申请了竞争对手的初级职位。他一位在三星工作八年的同事也申请了同一个职位。他们都被拒绝了。但他们希望能接到一个招聘更有经验工程师的职位的回电。所有接受《麻省理工科技评论》采访的三星和SK海力士员工都要求只使用姓氏或化名，因为他们担心遭到雇主的报复。三星拒绝置评，SK海力士未回应置评请求。经过与工会的长期谈判，三星在5月达成协议，将在10年内每年向员工支付半导体部门营业利润的10.5%作为奖金，大部分是以公司股票形式发放，分三年归属。此举是在SK海力士去年同意向员工支付营业利润的10%作为奖金之后做出的，该笔奖金今年相当于每位员工47.6万美元，且大部分为现金。但在三星，每个部门的奖金与自身的利润挂钩。其内存部门的芯片工人今年每人获得了约40万美元的奖金，该部门同样因生产HBM芯片而获利丰厚。但像Lee这样在三星代工部门工作的员工，每人奖金约13.5万美元。该部门负责为特斯拉和谷歌等公司设计逻辑芯片，一直处于亏损状态。员工告诉《麻省理工科技评论》，三星表示无法向业绩不佳的部门发放同样多的奖金。Lee在目睹工会与公司纠缠数月后，对自己的所得感到失望：“即使三星未来业绩很好，我也不觉得有哪一点会落到我头上。”员工们滞后的奖金让SK海力士突然显得很有吸引力。根据三星工会在6月进行的一项调查，公司代工部门81.5%的员工以及整个半导体部门近一半的员工表示，希望在未来两年内跳槽到其他公司。4月，三星工会负责人Choi Seung-ho称，过去四个月已有200多名工会成员离开三星加入了SK海力士。在一个匿名的职场论坛上，一群心怀不满的三星工程师坦言，他们想为了更高的奖金投奔SK海力士。几十年来，SK海力士一直生活在三星的阴影下。它曾是规模较小、苦苦挣扎的内存制造商，精英大学工程专业的学生在找工作时根本不会考虑它。但在2019年，三星缩减了其HBM团队，认为该市场仍将是小众市场，而SK海力士则加倍投入这项技术。随后AI热潮极大地刺激了对HBM的需求，这种芯片能以超高速为AI芯片提供其所需的巨量数据，将价格推至前所未有的水平。SK海力士现在引领着全球HBM市场，而三星正在追赶。两家公司在5月的市值都超过了1万亿美元，SK海力士在6月曾短暂取代三星，成为韩国市值最高的公司。预测内存芯片需求将持续激增，这些半导体巨头正在进行大规模投资以扩大业务。上个月，两家公司公布了到2040年投资超过2万亿美元的计划，包括在首尔以南的龙仁市建设一个半导体“大型集群”。为配备扩张所需的人员，SK海力士仅在2026年上半年就增加了2152名员工，并计划在五年内将其制造能力翻倍。三星计划在未来五年招聘6万名员工，特别是为其半导体部门。即便如此，人才供给仍将不足：根据韩国半导体产业协会的数据，到2031年韩国半导体行业将需要约30.4万名工人，缺口约为5.4万名。现在，这些长期竞争对手正用巨额奖金来留住和挖走人才。SK海力士的一名经理Baek说：“（SK海力士）在招聘时似乎瞄准了三星的工程师，因为它是竞争对手。根据我内部听到的消息，我们拿到的高额绩效奖金就是为了从竞争对手那里吸引人才。”法院也开始介入。7月，三星赢得了一项禁令，禁止两名前芯片员工在18个月内为SK海力士工作，理由是芯片技术属于应受保护的国家核心技术。法院裁定：“在半导体行业竞争激烈的情况下，有必要建立公平的市场秩序。”人才流失正威胁着三星在HBM竞赛中仍保留的一项关键优势。曾在三星工作十年、现为产业人类学研究所半导体专家的Park Jun-young说：“三星是世界上唯一一家拥有代工业务的内存制造商。”在最新一代HBM4技术上，每个内存堆栈底部的逻辑芯片必须采用只有代工厂才能运行的先进工艺制造。三星可以在内部完成，而SK海力士则外包给台湾代工巨头台积电。Park说：“如果三星继续失去代工部门的工程师……内存部门和代工部门之间的合作可能会变得困难。而以前只有内存团队、现在正在招聘代工工程师的SK海力士，可以在HBM方面做更好的研究。”已在三星工作七年的工程师Choi说，他曾是团队里的明星员工，从经理那里获得过出色的绩效评价。但最近，他和同事们一直忙于申请他们看到的每一个SK海力士的招聘职位。他说：“我们会互相告知下一个SK海力士的职位何时发布。除了基本职责之外，总是有更多工作要做。但做这些已经没有意义了。”
