很多人有一个错误的想法。
他们觉得，等我工资高一点，再跳槽。
等我攒够了经验，再跳槽。
等公司发展好了，再考虑别的机会。
这个想法，害了很多人。
我见过太多人，在一家公司干了五年十年，工资从五千涨到六千。
他们觉得，这是进步。
但五年过去了，他们的工资还是六千。
为什么？
因为他们在一家没有发展潜力的公司，待了太久。
而那些当初跟她们差不多的人，早就跳到别的公司，工资翻了两三倍。
工资低的时候，恰恰是你最好跳槽的时候。
为什么？
因为工资低，说明你现在的工作，不值得留恋。
要么是公司不行，要么是岗位不行，要么是领导不行。
不管哪一种，都是你离开的理由。
而工资低的时候跳槽，你没有什么可失去的。
你一个月拿五千，跳槽成功拿八千，你涨了三千。
你一个月拿三万，跳槽成功拿三万五，你只涨了五千。
基数越小，涨幅越大的比例越高。
而且，工资低的时候，你的试错成本低。
你跳槽过去，发现不喜欢，还能再跳。
你工资已经三万了，有家庭有贷款，你敢随便跳吗？
很多人不敢跳槽，不是因为不想，是觉得自己现在还不够格。
但够不够格，不是你自己说了算。
是市场说了算。
每隔半年，去外面面试一下。
不是为了跳槽，是去看看自己在市场上值多少钱。
如果别的公司开的价，比现在高很多，说明你被低估了。
如果别的公司开的价，跟现在差不多，说明你在原地踏步。
很多人在一家公司待久了，会产生一种错觉：我是这家公司的顶梁柱，离了我不行。
但实际情况是，你只是习惯了，懒得动。
等你真正出去找工作，才发现自己的简历，根本没有竞争力。
你想要的高工资，在现在的公司给不了你。
你想要的发展空间，在现在的公司给不了你。
你想要的新机会，在现在的公司还是给不了你。
那为什么不跳？
有人说，我在这家公司干了这么多年，有感情了。
感情值多少钱？
你在这家公司干了十年，公司倒闭的时候，会给你多发一个月工资吗？
你在这家公司干了十年，公司裁员的时候，会优先留你吗？
感情是感情，生意是生意。
你出卖时间和能力，公司给你发工资，这就是生意。
生意不好了，当然要换。
不要等到公司不行了，才发现自己的简历，已经没有竞争力了。
从现在开始，每半年更新一次简历，每半年出去面试一次。
不是为了跳槽，是保持自己对市场的敏感度。
知道自己值多少钱，知道市场上需要什么样的人。
这样，当机会来的时候，你才能抓住。
而不是等到被裁员了，才发现自己什么都不会。
