我能算一个合格的猎头吗？很频繁在思考这个问题。
最近招一个难度颇高的技术研发总，客户比较信赖给了前期独家，只是按照条件筛选的简历寥寥无几，考虑者更是屈指可数。
打开消息列表竟偶然发现了一个匹配度超高的“优质股”主动投递简历，那一刻简直是欣喜若狂，211高校，对标企业，稳定性强，英文还不错，重点还主动，感觉一个offer就要到手，再定睛一看年龄，啊，超标了。
霎那间五味杂陈。这位候选人可能碰壁多次了，他很用心地制作了一个本人出镜用英文讲解产品的视频，内容确实很加分，也很真诚地表达了对这个机会的意向。
按照以往，我会感觉太可惜了，不信邪还是要向上推一下。但是昨晚才接到该岗位客户的“投诉”，她说“你们推的人确实很优秀，但是以后学历和年龄还得再卡一卡”。
当时写了长长的一段解释说明，又默默删掉了。因为作为猎头，我确实应该严格按照客户的要求，推荐限定条件内的人才，毕竟他们才是我们的甲方爸爸。
拒绝一个候选人，可以有很多理由，但是这个候选人各方面都OK，只是，年龄到了。我只能无奈地回绝了他，并给他提了一点小建议，他很快给我回复“谢谢，祝福彼此都更美好！”
盘点了今年以来已推荐入职的人选中，有6位是年龄45岁左右的优秀人才，在推荐他们时，并不是没有过犹豫，但还是不忍拒绝尽力一试，争取到面试机会后，在各个环节尽可能地搜集了面试细节和加分信息辅助，岗位侧重点提炼及话术辅导，最终他们凭借极强的专业能力都成功拿到了offer，且入职后回访企业，都得到了很高的评价，有些安排出国了，有些短期内就为企业拉到了极高回报的订单业务，创造了超预期的岗位价值。
这也证明这些人才的能力足以经得起考验，若只是门槛设限，失之实在可惜。但也有更多的简历，即便非常用心地提炼了人才的核心优势积极争取，还是被秒驳回，这不是单一某客户的想法，而是市场趋势。
上月底，一位 2015 年经由我推荐入职的人选主动联系我。十余年沉淀，他从研发高级工程师稳步晋升亚太区研发负责人。
奈何公司近年战略调整，原有岗位面临调动。时隔多年，他再次信任我，托付新的职业机会。
整整一个月，不断筛选、对接、推荐，结果却不尽人意：所有机会全部卡在简历初筛，连面试机会都无法争取到，企业答复都是 —— 年龄超标。手握成熟资深的管理人才，却跨不过一道年龄门槛，非常无奈。
从2013年进入猎头行业，越来越感受到招聘市场的严峻，几乎90%的岗位，都在找40岁以下的候选人，今年一个合作多年的老客户，岗位年龄甚至卡到了38岁以内。
学历是加分项，工作背景是加分项，稳定性是加分项，但年龄，是决定项。这些主动投递的候选人，有的曾经担任总经理、副总裁等高管岗，有的自主创业失败而归，有的是高校博士毕业，过往公司都非常不错，但是都有一个共同点，年龄到了。
猎头的本心是成人达己，但也时常伴随着无能为力，在客户爸爸眼里我应该不能算很合格的猎头，总是挑战明确给出的限制条件，也许我能够做的越来越少了，只想尽力一点点拉慢这种残酷的职场淘汰进度，等到自己也45岁的时候，也许那时能够有更宽容的职场生态吧。
