不少打工人选择跳槽，最大的目标就是为了实现薪资上涨，大家普遍的把上涨30%当做比较理想的涨幅。但在现实里，有的人跳槽就能轻松的达到预期，而有的人面试谈薪时会被HR不断的压价，最后涨薪的寥寥无几。说到底，跳槽谈薪资从来不是靠空想，你想要拿到满意的待遇，关键还是要看你手里握着多少的硬筹码。如果想要顺利的涨薪30%，那下面的这5个条件就要尽量的备齐。
第一，拥有核心项目经历，能拿出亮眼的业绩成果。
你在面试谈薪的时候，只是空谈努力是没有任何的说服力，要有实打实的数据才是硬道理。如果你全程主导过的重要项目，你自己能够清晰的讲清楚自己所做出的贡献，用数据来体现业绩的提升，那HR就很难随意的压低薪资。不管是提升营收、降低成本，还是优化流程、提高团队效率，这些都可以整理好相关成果，那么这就是你最基础、最重要的底牌。记住没有业绩支撑，想要大幅度涨薪基本很难实现。
第二，提前摸清行业市场行情，薪资预期设置合理。
很多人在谈薪踩坑，就是完全不了解市面上同岗位的薪资区间，要么就是报价太低白白吃亏，要么就是盲目的狮子大开口，直接让面试官失去了沟通的兴趣。你可以在正式面试前，多渠道的了解同城市、同岗位、同等工作年限的薪资范围。然后结合自身的能力给出预期的薪资，你既要给自己留出一定的谈判空间，也要贴合市场的真实水平，这样的谈判才能够顺利推进。
第三，掌握市场稀缺技能，提升自身不可替代性。
其实职场的薪资高低，本质上是由供需关系来决定的。如果你能掌握岗位的刚需、很多人不具备的专业能力，那么企业招人的难度更大，自然就愿意开出更高薪水来吸引你。反之，如果你掌握的技能门槛不高，很多求职者都能胜任，那么企业的选择有很多，议价的主动权就会落在招聘方手里。持续打磨自身的稀缺技能，才是长期涨薪的根本。
第四，拥有大厂优质履历，过往经历自带背书。
如果有知名企业的任职经历，这相当于就是自带信誉背书。比如在大厂核心岗位历练过，就代表你熟悉标准化的工作流程，具备对应的专业素养。在同等条件下，你是拥有这类履历的求职者，那薪资的溢价空间会明显更高。即便没有大厂背景，你也可以着重突出自己的优质项目经验来弥补履历上的短板。
第五，手握其他公司offer，谈判更有底气。
求职的时候，如果你的手上已经拿到其他公司的录用通知，那谈薪的心态就会从容很多。有备选就有机会兜底，就不用害怕谈判失败，那你在和HR沟通薪资时你的腰杆就会更硬。不过也要提醒大家，千万不要随意去编造offer，这一旦被核实，那么就会直接失去机会。合理的使用现有offer作为参考，把握的分寸就十分重要。
最后想说是，跳槽涨薪都只是短期提升收入的方式，自身的硬实力才是长久立足的根本。你的筹码越多，那么你的选择权也就越多。
你跳槽时最多涨了多少？评论区聊聊呀！
