国内使用猎头招聘的企业越来越多，不论是集团大实力股，还是正在发展中的潜力股，都越来越接受这种招聘渠道。
当然也有一部分企业还处于观望状态，带你看个所以然来。
这也是最基本的功能。猎头公司有自己的人才库；专业的猎头顾问对招聘工作专心致志，招聘技巧“出神入化”；按行业分类，猎头顾问针对自己所在的行业深入研究，把握人才流动最新情况。
这是附加值最大的功能。国外专业猎头，此项目需要特别收费，国内都是附加在招聘上，也是甲方容易忽视的点。在人才寻访过程中，猎头所掌握的信息都是同行业竞争对手内部高层的最新、最具可靠性的信息；招聘的岗位较多的话，了解的越详细。（此项也易被某些企业利用，当然最后结果都是搬起石头砸自己的脚）。
作为大型企业，招聘量大的惊人，招聘要求又相对较高，招聘压力自然增加。作为发展型企业，招聘紧急程度高，招聘面广，求才不易。人力资源部“鸭梨山大”！引进专业猎头公司后，这些方面减轻效果非常明显。
对于社会招聘来说，这项功能也是核心功能。校招培养人才缓慢，短期价值兑现值低，而且校招培养最终的“剩男剩女”都是寥寥无几。这时候时代在进步，技术在突破，管理在革新。怎么办？专业的猎头是时候派上用场了！
转载自---蓝页猎头
· END ·
版权声明：“嘉仕格瑞”所推送文章为弘扬职场优秀文化，帮助职场人士成长，非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
