简历投递邮箱：117014574@qq.com、18743063516@163.com（一）直营顶层体系从 0 到 1 搭建与标准化落地结合品牌定位、燃油 + 新能源双线产品规划，对标头部新势力、自主高端品牌成熟直营模式，独立输出完整直营业务顶层方案，包含门店分层模型（商超体验店 / 城市直营中心 / 交付服务中心）、组织架构、权责分工、全链路运营 SOP 体系，打造可落地、可复制、可管控的真直营运营框架。搭建直营全流程业务标准：线上线索运营、邀约到店、试驾体验、洽谈成交、整车交付、售后维保、用户全生命周期私域运营、转介绍裂变全链路流程规范，输出统一话术、服务动作、考核标准，彻底打通线上官方商城、APP、线下直营店数据闭环。制定直营门店拓展体系：城市网点布局测算模型、商圈选址评估标准、门店建店规范、投资测算、回本模型、新店开业全流程落地手册，统筹新店从筹备、装修、人员组建到开业爬坡全周期操盘落地。搭建直营全维度经营指标体系：线索转化率、到店率、试驾转化、大定 / 交付量、坪效、人效、单店毛利、费用管控、库存周转、NPS 用户满意度等过程 + 结果双维度看板，建立周 / 月 / 季度经营复盘机制，通过数据定位门店运营卡点并输出整改落地方案。设计直营价格管控、商务政策、促销体系，统一全国直营门店报价、优惠规则，规避价格乱象；搭建库存、资金、金融、保险、二手车一体化盈利模型，提升直营门店综合盈利能力，平衡销量目标与盈利目标。建立直营风险管控机制：线索虚假、价格违规、库存积压、客户投诉、资金合规、门店运营舞弊等风险识别、预警、处置流程，完善内控管理规范。独立搭建直营全岗位人才体系：店长、体验顾问、交付专员、用户运营、售后管家等岗位编制、任职标准、招聘画像、晋升通道，输出完整岗位说明书、人才选育用留机制。设计适配直营模式的绩效激励、薪酬分配方案，区别于传统经销商 4S 店体系，以线索转化、用户满意度、复购转介绍、门店利润为核心考核导向，激发终端团队主动性。搭建直营标准化培训体系：新人入职集训、在岗进阶培训、店长管理赋能课程，沉淀销售、服务、用户运营标准化课件，建立巡店驻店辅导机制，赋能门店管理层快速落地直营标准动作。定期输出竞品直营模式深度分析报告，结合品牌现状迭代优化直营运营策略与体系。协同销售、市场、产品、售后、财务、人力、网络发展等多部门，推动直营各项制度、政策、标准全公司落地执行；下沉一线巡店、驻店实操，解决门店落地堵点，萃取标杆门店案例在全国复制推广。承接公司直营中长期发展目标，拆解年度 / 季度直营拓展、销量、盈利、用户运营目标，输出落地行动计划，定期向管理层汇报直营体系建设进度与经营成果。1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生2.6年及以上乘用车行业营销 / 渠道管理经验；具备头部造车新势力或自主高端品牌主机厂直营体系完整操盘经验。3.完整主导过直营体系从 0 到 1 搭建，全程落地过真实直营业务（非经销商代管、非展厅兼职直营），独立输出过门店运营 SOP、组织架构、薪酬绩效、网点拓展全套制度，有全国 / 大区直营统筹落地实操案例，能够独立输出整套直营落地方案。具备主机厂直营渠道管理经验优先，而非仅单店店长经验；有商超体验店 + 城市交付中心多类型门店统筹管理实操经历，熟悉直营线上线下一体化运营逻辑。4.精通直营全链路业务逻辑：线索运营、线下体验、成交交付、售后、用户私域全流程，深刻理解直营 “统一价格、总部控库存、直管门店人员、用户直连品牌” 核心模式，清晰区分直营与传统 4S 经销体系底层差异。5.体系化搭建能力：可独立完成网点规划、运营标准、绩效激励、人才培养、数字化运营全套制度文件撰写，能输出可直接落地执行的操作手册、流程规范、测算模型。6.数据经营思维：熟练搭建门店经营指标看板，通过销量、转化、坪效、人效、费用、用户满意度数据诊断门店问题，具备经营测算、成本管控、盈利模型设计能力，熟练使用 Excel/BI 做数据分析。7.落地实操能力：非纯方案型人员，有大量驻店、巡店实操经验，能下沉一线解决门店落地难点，具备新店从筹备到开业爬坡全流程操盘经验；具备市场活动、新媒体获客、车主社群运营实操打法沉淀。8.跨部门统筹与战略解码能力：可承接总部战略目标拆解为终端可执行动作，协调多部门资源推动政策落地，具备向上汇报、向下赋能、横向协同的综合管理能力。1.结合功能定义、信息安全/功能安全等需求，制定基线管理规范，确保基线需求输入合规，同步SOA服务定义、域控制器解决方案的基线版本2.研发全流程基线变更管理，接收基线变更申请，组织变更评审，跟踪变更落地进度，确保变更过程可追溯、版本可回溯3.协同软件研发团队及业务部门，推进基线交付与落地，对接基线相关的沟通协调工作，确保研发各环节基线执行到位4.ALM系统中基线文档的整理、归档，建立基线版本台账，定期开展基线审计，排查基线风险，保障研发工作合规有序推进1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生3.具备系统集成能力，精通车载主流总线协议（CAN/LIN/Eth），了解SOA架构基本原理4.基线规范制定能力：能结合多需求制定基线规范，合规管控版本5.变更管理能力：掌握变更流程，确保变更可追溯、版本可回溯6.跨团队协同能力：可推进基线交付，做好跨部门沟通协调1.促进AI等新技术在市场业务中的落地应用，提升传播效率2.基于营销上下漏斗的数据分析，洞察用户行为，支撑基于用户洞察的公域精准投放、线索及客流提效3.基于营销业务发展，协调内部资源，形成整合的数据服务能力4.对接外部创新应用技术，探索品牌营销领域的落地应用，联合相关业务完成新技术的应用1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生2.具有3年以上工作经验，具备汽车行业数据挖掘分级经验优先，有互联网数据分析建模经验优先3.熟练掌握SQL,Python相关分析工具，有大数据平台经验；熟练掌握机器学习、深度学习、关联规则、预测等人工智能算法4.对数据敏感，具有优秀的分析和解决问题能力，对于把大数据分析和算法的结果能够应用到实际业务场景产生商业价值具有强烈的热情5.具有良好的沟通表达能力，团队协同能力，抗压能力，熟练掌握office软件的使用（PPT、Excel、Word等）6.国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话1.评审驱动域和中央网关相关功能逻辑架构设计，反馈修改意见2.根据功能定义，信息安全和功能安全等各种需求输入，定义驱动域控制器的系统设计需求和软件设计需求3.SOA服务的定义和设计。域控制器解决方案的设计4.业务领域的BUG的报文录制分析和关键技术难题的分析和解决1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生3.国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话1.线束开发管理，包括线束LAH制定，发包评价，更改管理，线束更改跟踪 线束问题管理，线束方案评估，线束图纸认可等2.原理图分析，包括原理图分析校对，线束拓扑图制作，线束电源分配制作等3.3D布置，包括线束走向设计，线束包覆物/固定件/接地选择等4.线束2D图纸，包括线束图纸生成，线束更改制作等1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生5. 具备良好的沟通协调能力，能够做好跨部门沟通协调6.国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话简历投递邮箱：117014574@qq.com、18743063516@163.com
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