soho猎头怎么快速判断候选人的真实水平？

猎头每天要聊许多候选人，怎么快速从电话里判断出真实水平？
我的秘诀是：不问「你会什么」，只问「你做过什么」

具体5个问题，百试百灵🎯

问题1：你现在这个岗位，每天都在做什么工作呀（闲聊式沟通）？
比如一直在实操的人会说：数据分析、会议协作、方案输出等各类细节

吹牛的人会说：
我主要负责战略规划、团队管理，再细聊都没有细节

问题2：你做过的最有成就感的一个项目是什么？具体讲讲
重点听什么？
• 在里面到底扮演什么角色（主导还是参与）
• 遇到了什么困难，怎么解决的
• 最终结果怎么样，有什么具体数据

真做过的人能讲出很多细节和波折，吹牛的一般是「很顺利」「很成功」

问题3：你上一份工作为什么离职？
这个问题不是八卦是看他的价值观和处事方式

• 全是吐槽前公司前老板的，要小心（大概率是自己的问题）
• 说清楚是因为什么具体原因（业务调整、发展受限、薪资倒挂）的，比较真实
• 说得太圆滑、滴水不漏的，要打个问号

问题4：你期望的薪资范围是多少？目前薪资是多少？
薪资是最好的试金石真实水平和市场价格不会差太多

报得明显高于市场价的，要么是能力被低估，要么是对自己认知有问题
报得明显低于市场价的，要么是急着找工作，要么是能力不行

有了大方向以后再具体判断

问题5：你对下一份工作最看重什么？

这个问题是判断匹配度的候选人说最看重成长，客户那边是成熟体系偏螺丝钉岗位，就算入职了也有可能待不长

15分钟，5个问题，一个候选人靠不靠谱基本就有数了
省下来的时间，用来深耕值得的候选人⏰

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