本次合作企业聚焦科技专业技术服务领域，具备成熟的技术体系与国内落地经验。为进一步拓宽全球化业务布局，企业将巴西作为南美核心突破口，持续布局属地市场开发、客户维护、品牌落地等相关工作。随着区域业务布局持续推进，企业需要专属营销负责人统筹全盘区域业务，搭建本地销售渠道，对接政企及行业客户，完成属地市场的长效深耕。
不同于常规外贸营销岗位，本次岗位更侧重技术服务型营销能力。企业希望人选熟悉巴西本地商业生态、行业采购逻辑与属地合作规则，了解科技技术服务类产品的市场推广模式，能够独立完成客户开发、商务洽谈、项目跟进、客情维护等工作，同时适配企业技术服务的业务特性，贴合品牌海外长期发展规划。
南美属地科技营销人才具备较强的赛道专属属性，人才适配门槛较高。通用外贸营销人员大多不了解专业技术服务行业的业务模式，对巴西本地市场圈层、商务礼仪、行业政策认知不足，落地适配性有限。而深耕巴西科技服务赛道的资深营销人才，大多长期稳定在岗，圈层相对封闭，公开招聘渠道难以有效触达。
本次寻访跳出通用人才筛选池，定向聚焦巴西本地科技行业、跨境技术服务企业的在岗营销人才。重点核验人选属地市场操盘经验、客户资源积累、技术服务项目推广履历，综合评估人选的业务能力、属地适配度与职业稳定性，精准匹配贴合企业发展需求的优质候选人。
服务全程，我们针对南美跨时区沟通、属地商务规则差异、岗位薪酬结构、绩效考核等核心细节逐一对齐，妥善化解跨境招聘中的信息偏差，有序完成面试对接、诉求洽谈、背调核验、入职跟进全流程工作，保障岗位平稳闭环交付。
人选到岗后，将全权负责巴西区域市场拓展、渠道搭建、客户运维、项目落地跟进等工作，助力企业快速打开南美市场局面，完善海外区域业务布局，持续提升品牌本地市场渗透率。
