猎头小白上线 | 五分钟面试辅导,被老师怼:你这是让候选人裸奔?
- 2026-08-20 16:49:17
猎头小白上线 | 五分钟面试辅导,被老师怼:你这是让候选人裸奔?在今天之前，我不知道什么叫面试辅导。 我一直认为，只要候选人自己有真本事，面试时企业问啥答啥就行，实话实说，怎么想的就怎么说。 这次推荐的岗位是机械结构工程师。要求挺细的：熟练使用结构设计软件，具备规范的工程制图能力；扎实掌握机械原理、公差配合、材料力学基础；能独立完成传动系统（齿轮、同步带、链传动、连杆等）的选型、布局与强度校核；熟悉常见机加工工艺（车铣刨磨、CNC）、热处理（调质、渗碳等）及表面处理工艺（阳极氧化、镀层、喷砂等），具备DFM（面向制造的设计）；具有工程机械、非标自动化设备经验者优先。 候选人，是在我只有一种招聘网站的情况下，连续翻了一周的简历，千挑万选的，统招硕士背，中级工程师，和企业要求大概90分匹配。 沟通了两个星期，发了无数条微信，终于确认下来可以推荐。明天线上腾讯会议面试。今天需要我给候选人做一次面试辅导。 拿着草草准备的几句稿子，我打了个电话，大概是这样说的： “王工，明天面试注意一下细节。最好穿正装。企业那别边会有3位管理者和HR 参与，我们顾问可能会陪面吧，但现在还不确定，明天再告诉您。大概会问您一些专业知识，您是专家，实话实说就行。最后可能会问您，还有什么问题要问企业，您准备一下，尽量表现得积极，向上一些。您之前跟我提的那些不如意的地方，千万别跟企业提。” 他说“好的”。 挂了电话，指导老师问我：“完了？” 我说：“是呀。说完了。” 老师叹口气：“你用了多久？” 我算了一下：“5分钟吧。” 老师说：“你对自己的面试辅导满意吗？” 我说：“好像逻辑有点乱，可我该说的都说了。” 老师一连串问下来：流程呢，细节呢？企业可能会问哪些问题梳理了吗？，如何指导候选人做结构化面试？回问企业时，哪些问题不可以问？ 我直接懵了。 没准备，不知道，没人提前告诉我这些。 也不能怪别人，怪自己功课做得不到位。光顾着找人，想当然地认为，这些常识候选人应该都知道。但我自己都不懂的事情，他怎么会懂？我那5分钟的辅导，简直是把候选人“裸送”去面试。 经老师提点，赶紧补救。整理信息，发微信给候选人，能补多少算多少吧，他能吸收多少算多少吧。 明天，看我和候选人的运气了。 万分庆幸，我做对了一件事——请了老师来围观。 否则明天结果会怎么样，我心里一点儿底都没有。 
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