过了入职第一关，你以为万事大吉了？错。
试用期才是真正的“生死局”。三个月到六个月的时间里，公司考察你，你也得摸清公司的底。但很多人稀里糊涂就被“优化”了，连自己吃了亏都不知道。
今天这篇，把试用期你必须知道的规则一次讲清楚。
一、试用期到底能有多长？
很多人以为试用期想设多久就设多久，这是最大的误区。
根据《劳动合同法》第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不超过两个月
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同：试用期不超过六个月
劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，试用期满了不能延长，更不能“再来一次”。
二、试用期工资怎么算？
试用期不是“廉价期”。
法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%。
举个例子：如果你转正后工资是8000元，那试用期工资至少是6400元。如果公司只给你4000，那就是违法的。
同时，试用期工资还不能低于当地最低工资标准。2026年全国多地最低工资标准已经上调，像沈阳目前是2100元左右，所以即使按80%算，也不能低于这个数。
三、试用期要不要交社保？
必须交。
从你入职的第一天起，公司就应该为你缴纳社保（五险一金）。试用期不是“观察期”，更不是“无保障期”。
有些公司说“试用期不交社保，转正后再补”，这属于违法操作。如果遇到这种情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者保留证据离职后申请仲裁。
四、试用期被辞退有赔偿吗？
分两种情况。
情况一：公司能证明你不符合录用条件
公司需要有明确的录用条件（比如写在招聘简章、岗位说明书或录用通知里），并且能拿出证据证明你不达标。这种情况下，公司可以解除合同，无需支付经济补偿。
情况二：公司无故辞退
如果公司只是觉得“不合适”但拿不出证据，或者以莫须有的理由让你走，那就属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍（也就是俗称的2N）。
关键提醒：入职时签的所有文件都要仔细看，尤其是录用条件、考核标准这些内容。很多公司事后翻旧账，靠的就是当初你签字的那张纸。
五、试用期最长能延长时间吗？
不能。
前面说过，同一家公司只能约定一次试用期。如果公司说“再延长一个月看看”，你可以直接拒绝。
不过有一种特殊情况：如果试用期长度本身就没有达到法定上限（比如合同签三年，试用期只约定了两个月），双方协商一致后，可以在法定上限内延长，但总时长不能超过六个月。
六、试用期请假会影响转正吗？
看情况。
病假、婚假这类法定假期，公司不能因为你休了就拒绝转正。但如果频繁请事假，确实可能影响公司对你的评价。
建议：试用期内尽量合理安排休假时间。实在有事，提前沟通，保留好请假记录。
七、试用期离职需要提前几天？
如果你在试用期想离职，提前三天通知公司就可以了，不需要公司批准。
同样，如果公司觉得你不合适，也需要证明你不符合录用条件，不能一句话就把你打发走。
八、新人最容易踩的4个坑
坑一：试用期不签合同
公司说“试用期结束后再签正式合同”——这是违法的。入职当天就应该签劳动合同，试用期包含在合同期限内。
坑二：试用期单独签“试用合同”
有些公司先跟你签一份“试用期协议”，等转正了再签正式合同。这种操作风险很大，因为一旦出问题，你的工龄、社保都可能受影响。
坑三：试用期被劝退就自己走人
公司说你“不合适”，让你主动提离职。千万别傻乎乎地写辞职信。一旦写了，就失去了主张赔偿的权利。让公司出具书面的解除通知，写明理由。
坑四：以为试用期没有年假
试用期员工同样享有法定年假权利。虽然刚入职第一年按比例折算，但只要你满足条件，就可以申请。
写在最后
试用期不是“低人一等”的阶段，而是双向选择的过程。
公司在考察你，你也在考察公司。如果发现公司不靠谱，早点走人不亏；如果公司正规，也别因为不懂规则而吃了哑巴亏。
记住一句话：试用期不是“免费试吃”，你付出的每一分劳动，都值得被尊重和保护。
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