从我入职起，苏哥就是我的直接上级，也是部门里公认的核心骨干。今年，公司组织架构迎来了一场“大变天”：原总裁高升，接手了一个上千人的大部门；一位新总裁空降，统管科研中心并顺带兼管我们这个几十人的小部门。随之空出的经理职位，最终花落另一位组长杨哥。
其实，苏哥和杨哥向来是隐形的竞争对手。杨哥学历出众，性格外向，深谙人情世故；苏哥则在岗时间更长，性格内敛，在人际周旋上总显得笨拙些。最典型的例子，就是新总裁生病住院那次。杨哥提着水果补品亲自去病房探望，而苏哥只在微信上发了几句简单的问候。当时大家都劝苏哥，不如由他出面组织一下，大家一起去看看领导。苏哥却摆摆手，觉得这种事有“巴结”之嫌，拉不下脸。
抛开人情世故不谈，苏哥在专业领域绝对是把好手。他做事雷厉风行，对生产数据极其敏锐，总能一眼揪出症结所在。无论生产过程中出现什么棘手的问题，他都能迎刃而解。在我眼里，他是个纯粹的技术派，只是在这复杂的职场里，稍显格格不入。
杨哥升职后，苏哥的工作热情肉眼可见地消退了。没过多久，他约我吃饭，席间吐露了心声：“小武，附近有家公司想挖我，过去直接给主管头衔，薪资比现在高三千。虽然福利差了点，但我在这待着也没意思，干了这么多年，也看不到升迁的希望了。”
我深知当下的环境，忍不住劝他：“苏哥，这事儿您得慎重。对方可能就是冲着您的技术来的，您最好托熟人打听清楚，现在这大环境，可没有后悔药吃啊。”
苏哥却摇了摇头，语气里满是疲惫：“待不下去就再跳吧。再这么熬下去，我怕得少活十年。我决定了，周一就提离职，尽快入职。今晚这顿就当散伙饭了，反正离得也不远，以后咱们再聚。”
他提离职的那天，杨哥连象征性的挽留都没有，签字流程顺畅得让人唏嘘。
苏哥走后，我们这批曾经跟着他干的人，就像没了娘的孩子，成了部门里的边缘人。但我们依然本分地做着工作，只是杨哥手里的福利和机会，自然而然地全倾斜给了他的亲信。熬了一阵子，苏哥一派的人陆续离职，我和另一个同事小赵因为背着房贷，只能熬着。
几个月后，听说苏哥跳槽的那家公司出了状况，亏损严重。平时忙得连轴转的他，我们一直约不到，这次终于凑齐了人，晚上一起聚了聚。
刚一落座，苏哥就苦笑着自嘲：“我这公司的HR主管是老杨的小姨子，我入职后才知道，那时候因为已经签合同，我没告诉你们，这是老杨给我下的套啊，我没好意思再叫你们出来。刚去的时候谈的薪资确实好，工作强度没那么强，我还盘算着把你们几个都挖过去。结果那边连食堂都没有，这一年多我天天吃外卖，胃都吃坏了，实在没脸叫你们。”
同事小赵看着他憔悴的面容，忍不住说：“这个老杨怎么这样啊，干的什么事！苏哥，您平时也得学学做饭了。嫂子在老家，过年回来看到您这样，该多心疼啊。”
苏哥叹了口气，满眼无奈：“加班成了家常便饭，觉根本不够睡。虽然有点加班费，但那是拿命换的啊。最近公积金比例降了，绩效奖金也全砍了，这不就是变相降薪吗？每天没日没夜地干，工资却不见涨。说实话，我后悔了，但世上哪有后悔药。”
看着他失落的样子，我忍不住安慰道：“苏哥，再咬牙坚持坚持。您毕竟是经理，等公司效益好转，分红肯定少不了。就算以后跳槽，这段履历也是资本啊。”
小赵也附和着：“是啊苏哥，您别后悔。现在杨哥手下的人职级都比我们高，我们不也任劳任怨地熬着吗？大环境都不好，咱们大差不差，熬过这一阵，公司肯定能好起来的。”
苏哥沉默了许久，眼神黯淡地望向窗外，声音里透着深深的无力感：“再干几年吧。等干不动了，我就回老家。媳妇孩子一年见不上几面，再过几年孩子上学，说不定连我这个当爹的都不认识了……”
饭桌上的气氛一时有些沉闷，只有酒杯碰撞的声音在空气中回荡。那晚的散伙饭，大家喝得都有些多。苏哥走的时候脚步虚浮，小赵扶着他上了网约车，看着他消失在街角，我们几个人站在冷风里，心里都像是压了块石头。
又过了几个月，苏哥给我发了一条微信，“公司裁员了，赔了我N+1，我回老家了，咱们再会”。
我看到后，内心久久不能平静，只回了句，“苏哥，保重”。后来我才慢慢想明白，苏哥从来不是输给了技术，他是输给了自己骨子里那点“不屑于周旋”的骄傲。
那之后，我和小赵彻底断了跳槽的念头。我们认清了现实：在这个大环境里，能有一份按时发工资、不用天天拿命换钱的工作，已经是万幸。我们收敛起曾经跟着苏哥时的几分傲气，开始学着杨哥的方式做事，主动汇报，积极沟通。
杨哥虽然偏心，但也不是瞎子，看到我们态度转变，也开始慢慢分派一些核心业务给我们。日子虽然过得小心翼翼，但总算安稳。
现在这个城市环境，睁开眼就花钱，不为五斗米折腰的是英雄，我算是当不了这个英雄了。
