频繁跳槽的年轻人,最先废掉自己的职场路

       做HR久了，最不愿意录用一类求职者：半年换3份工作，习惯性裸辞，稍有不顺心就离职。

       现在很多年轻人求职陷入恶性循环：海投入职→一点委屈就跑路→空窗焦虑→随便入职→再次跳槽。

       我直白说HR内部筛选标准：简历断层、短期频繁跳槽，第一轮直接筛掉，不会进入面试环节。

        企业招聘的核心成本，远不止薪资，还有培训成本、团队磨合成本。HR默认：频繁跳槽的候选人，抗压差、稳定性弱、没有职业定力，入职大概率很快离职。

       我理解很多新人入职遇到职场PUA、不合理加班、岗位不符想要离职；但坚决反对情绪化裸辞、盲目跳槽。

      求职底线：入职前做好筛选，入职后沉淀技能；工作可以换，职业赛道不要频繁换。没有任何一份工作完美，职场拼到最后，拼的是沉淀和深耕。

年轻人少盲目跳槽，稳住节奏沉淀能力，才是升职加薪最快的捷径。