干猎头这么多年，看得太明白了。现在的职场，80后真的有点被挤到边上了。 到处都在喊年轻化，企业招人优先看90后。同等条件下，年轻人上手快、能加班、薪资要求也更灵活，偏互联网业态型的企业，这个现象尤其明显。
很多岗位明着不说，暗地里都在卡年龄。 80后投简历，很容易第一轮就被刷掉，连面试机会都很少，这也是现在很多人投简历“已阅不回”的主要原因之一。
但也不是说80后就彻底没机会了。 真正吃香的，是那些有资源、能带团队、能扛业绩的资深80后，高端岗位还是抢着要。
最尴尬的，是一直做基础工作、能力没怎么提升、还抱着老思路不放的人，很容易被边缘化，甚至被优化掉。所以请把握好你现在手头上的工作，不要轻易放弃，更不要头脑发热裸辞。
职场年轻化是趋势，也是必然选择，但年龄不该是唯一标准。 90后拼的是冲劲和学习力，80后拼的是经验、稳重和解决问题的能力。
好多同龄人要么转行做自由职业、自己做点小生意，要么深耕小众细分领域，练就别人替代不了的本事。
说白了，往后职场不靠出生年份吃饭，持续精进自己，才不会被年龄淘汰。
你属于哪一类80后？
A.资深管理层，越老越吃香
B.基础岗，明显感觉被边缘化
C.已转行/做自由职业
D.正在焦虑，不知道出路在哪
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