跳槽必看:人力资源(IT互联网),15K-30K

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岗位职责：
（一）招聘与人才管理：
1.与业务部门负责人合作，了解其业务目标和人才需求，制定招聘计划和策略。
2.建立完善招聘体系，从招聘到人员试用期管理，确保人才的选、育留过程闭环。
3.建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等，并对渠道效果进行评估和优化。
4.提供招聘数据分析和报告，评估招聘效果，提出改进建议。
5.主导校园招聘，做好人才储备，主导人才盘点项目，关注组织发展人才储备。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具有3年以上招聘或HRBP相关工作经验，招聘交付率高。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作；
4. 较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对招聘过程中的各种挑战和问题。
5.学习力和抗压力比较强，响应速度比较快；
6.有猎头经验，较强交付能力者优先。
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岗位职责
1、负责业务部门人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系维护
2、协助制定并推动业务部门人力资源战略与年度计划
3、深入了解业务需求，为业务部门提供定制化人力资源解决方案
4、参与业务部门组织架构设计与人才梯队建设
5、推动绩效管理体系落地，提升团队效能与员工满意度
6、协助处理员工关系相关事务，确保合规性与员工稳定性
任职资格
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
工作经验：5年以上人力资源BP工作经验,有跨境电商行业从业经验，熟悉业务部门运作模式
专业技能：熟悉人力资源各模块工作，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力,具备HRBP项目推进经验，能独立完成人力资源诊断与方案设计.
软性能力：热爱HR这个职业，并期望在这个职业上持续成长，具备较强的自我驱动力，责任心强，个性外向，积极阳光。
我们提供
具有竞争力的薪资待遇及绩效奖金
丰富的内部培训及职业发展通道
跨部门协作机会与业务深度参与
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本岗位为业务深度绑定型 HRBP，全面负责运营线（有经验运营 / 资深运营 / 组长 / 主管 / 经理） 全生命周期人力资源管理，聚焦高端人才招聘、人才留存、绩效激励、组织赋能、文化落地，成为业务负责人的核心战略伙伴，支撑公司从 “稳定运营” 向 “规模化高质量增长” 升级。
一、岗位职责
1.高端运营人才招聘与配置
深度理解跨境运营业务，精准拆解有经验运营、资深运营、管理岗等核心岗位需求；
负责中高端运营人才全流程招聘：渠道开拓、精准寻访、面试评估、offer 谈判、入职闭环，保障能独立操盘、能带结果的优质人才供给；
建立运营人才画像与筛选标准，提升人岗匹配度、招聘效率与人才质量。
2.人才发展与梯队建设
落地运营线专业 / 管理双通道晋升体系，跟进晋升评审、能力评估、透明化落地；
协同业务搭建从独立操盘→类目负责→管理带队的成长路径，推动人才分层培养；
跟踪核心人才状态，识别高潜人才，制定保留与发展计划，降低核心人员流失。
3.绩效与激励体系落地
协助业务落地底薪 + 绩效 + 佣金 + 季度奖 + 年终奖激励机制，确保公平透明、多劳多得；
参与运营目标拆解、绩效复盘、激励核算，推动 “结果与收入强挂钩”；
收集业务反馈，持续优化绩效、提成、晋升规则，提升团队战斗力与积极性。
员工关系与组织氛围打造
4.负责运营线全流程合规管理；
主动进行核心员工访谈、问题诊断、冲突协调、风险预防，提升员工归属感与稳定性；
落地团建、节日福利、生日会、下午茶、旺季关怀等文化活动，强化年轻团队氛围。
5.业务赋能与组织效能提升
深入理解运营工作节奏（旺季、活动、广告、库存、复盘），提供匹配业务的 HR 解决方案；
推动跨部门协作效率，打通 HR 与运营、供应链、设计、产品的沟通机制；
定期输出人力数据分析报表（编制、到岗、流失、效能、成本等），为业务决策提供支撑。
6.文化与制度落地
宣导公司长期主义、结果导向、尊重授权、高效工作的文化理念；
推动公司制度在运营线规范执行，平衡人性化管理与合规要求。
二、任职要求
1.学历与经验
本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
1 年以上 HRBP / 招聘 / 员工关系经验，有跨境电商、电商、销售型团队经验优先；
有中高端运营人才招聘、核心人才保留、绩效激励落地经验者优先。
2.能力要求
熟悉人力资源全流程：招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动合规；
具备极强的沟通谈判、问题解决、推动落地、抗压能力；
数据敏感，能独立完成人力数据分析与报表输出；
3.核心素质
业务导向：愿意深入学习业务运营逻辑，不是纯后台 HR；
结果意识：对招聘交付、人才留存、组织效能有目标感；
高情商 + 亲和力：擅长与 95 后 / 00 后沟通，能快速融入年轻团队；
积极主动、责任心强、细心严谨、保密意识强。
4.加分项
了解亚马逊 / 跨境电商运营模式、广告、Listing、GMV、利润逻辑；
有电商团队搭建、激励方案设计、文化建设经验；
【假期福利】周末双休，不强制加班，依法享有国家所有法定假期及带薪年假，倡导长期可持续的高效工作节奏；
入职即按国家及城市标准缴纳 五险一金，保障体系完整、合规透明。
【团建福利多多】注重团队氛围建设，定期组织团建（每半年一次，最近一次去的五星级度假村）、生日会（每月）、文体活动（每月2次羽毛球活动经费），每季度额外150元的内部团建费，中午提供餐补；每周的下午茶时光、奶茶、水果、零食可尽情享用，每天放置的免费小零食也等着你来自取；
【团队氛围】管理者95后，精通业务，懂授权，尊重下属，团队普遍00后、年轻、沟通扁平、氛围轻松，女生占比70%。
【环境和交通】办公环境舒适，周边配套完善，交通便利，楼下10米就是公交站，保障日常工作与生活便利性。
【运营特权】运营部在平台活动或者旺季期间的情况，可弹性上班和额外调休，也会有丰富的食物为你们加油打气，提供满满的后盾和能量。
【重要节日】中国传统佳节以及春节年会每人红包奖励或等价奖品，每个重要节日都让你觉得仪式感满满；
【其他补贴】结婚礼金1000元、生育礼金600元、培训补贴等；"

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