一篇文章让你彻底读懂“猎头”这个行业!

猎头公司这个行业其实并没那么神秘，猎头其实就是企业和人才之间的桥梁，帮助需要招聘的企业从大量人才中挑选出合适的人选，然后拿到提成。

从项目开始到最后拿到提成，猎头大致可以分为四个阶段：

一、业务阶段

作为一个猎头，如何找到潜在客户是其工作的重点，有的猎头会选择直接以发放广告的形式，通过发传单的方式去市场上招揽客户。但由于目标客户的不准确，效果往往不尽人意。媒体广告是最受猎头欢迎的方式，首先是利用传统媒体在电视、广播、报纸、杂志甚至户外媒体（路标、灯箱）宣传企业，可以提升品牌知名度。这种宣传比直接广告更有影响力，但成本相对也高。其次就是采用新媒体渠道，在互联网推广定位准确、影响力强的新媒体渠道。猎头公司可以选择独立运营新媒体，也可以选择投递到新媒体或者投递到新媒体大咖的新媒体账号。

二、实施阶段

在猎头行业，能找到合格的候选人是猎头的基本功之一。绝大多数情况下，优秀的候选人总是隐藏在冰山之下。非专业人士可能会花费大量精力，最终一无所获，但猎头可以。为了帮助企业找到更合适的候选人，猎头顾问在与客户接触时，要充分沟通，深入了解客户公司的细节。对于刚拿到的招聘订单，猎头顾问至少要花两个晚上加一天的时间去查资料。目的是了解客户所在行业的信息、基本的技术知识以及目标公司的基本信息。然后通过自己公司强大的简历数据库、网络平台、社交平台等等，寻找合适的人选。

三、完成阶段

猎头在找到部分候选人后，要对候选人的工作状态、沟通能力、离职的可能性和动机、薪资水平等信息进行分析，筛选出基本符合要求的候选人，再安排首轮面试。然后根据企业要求的岗位职责，制定不同的评价指标，主要评价应聘者的性格、专业知识技能、工作成绩、优缺点、离职原因等，并对候选人进行综合评价。向客户提供经过评估的候选人信息，根据企业要求安排候选人与企业的复试，并根据具体录用条件协助双方进行有效沟通，直到最终确定企业和候选人。

四、售后阶段

很多人可能以为在候选人成功入职后，猎头的工作就算完成了，其实并没有。在候选人成功入职后，猎头还需提供一个售后服务。要确保候选人在规定期限内不得离开企业，不然就要为企业重新招聘候选人。并且还要协助候选人更好的融入到新环境中，否则之前的所有努力都很有可能“竹篮打水一场空”。

以上，就是小俊为大家整理的内容，希望大家在前进的路上越战越勇，早日找到心仪的工作。