退休变形计 | 猎头干了一个月,倒贴通勤费没开单,但我知道了企业的用人方向
- 2026-09-04 08:11:32
退休变形计 | 猎头干了一个月,倒贴通勤费没开单,但我知道了企业的用人方向上次我说过了，退休后的第五份工作-猎头。一份没有底薪的工作。 猎头干了一个月，今天，我坐在电脑前，复盘这一个月： 走了一圈下来，没有一份offer。 说实话，这个结果挺打击人的。我跟自己说“三个月试用期，你要记得及时止损”。 一个月过去了，我开始反复问自己：我到底适不适合？还要不要继续？ 这一个月，我一分钱都没有赚到。还搭进去一笔通勤费。 但是，这个“老年大学”让我学到了很多东西。每天跟各位CM老师们聊几句，有成长；跟同事聊几句，有成长；参加候选人陪面，又成长，即使是跟候选人聊天，也能学到他专业里的东西。 我感觉这里的每个人，每天都在给我赋能，尽管找人找的晕晕的，但是一旦有个合适的人选出现，眼睛还是会亮，心情还是会激动 6月快结束时，跟着一位特别厉害的顾问老师和他的团队在智能制造领域学习，是我这一个月以来最大的收获。 我为这个项目，找到两位候选人: 一位高级工程师，外企背景。另一位，大企业集团出来的，做过贴标机器人、偏自动化设备。两个人企业第一次面试后，全被毙了。 当时我只觉得不对劲，说不出来哪里不对。陪面后复盘，团队一起分析，我才看清了： 企业要的是匹配的人--候选人稳定、面试低调、技术过硬。那两人的问题是一个太嗨了，也不稳定；一个太傲了，上来就谈薪。 团队里其他人推荐的一位候选人估计能进二面，是因为他16年没换过工作，薪资压根没提，全程低调内敛，有问有答。他不是技术最牛的，但他是在正确的地方、以正确的价格、用正确的方式出现的人。 这让我明白一件事儿，企业寻找的不是最牛的人，是最匹配的人。 以后我的筛人清单会加上这些项--薪资预期、地域稳定性、面试姿态、背景文化，每一项都要考虑。 这一个月，我在微信里攒了21个人，清理掉3个，留下18个。 我把他们分了类： 这也是我这一个月学会的精准积累。 我不知道这条路还能走多久，但我清楚地知道，还没到说放弃的时候，至少我现在打开招聘软件，重头开始搜人，和一个月前打开招聘软件，已经完全不一样了。 走到今天，一个月了，没有offer。但我比一个月前更了解这个职业了。 距离我给自己的期限还有两个月，我只需要继续做我正在做的事：精准寻访、陪面复盘、积累案例，一步一步走下去。 路还长，我刚抬脚。 往期碎光推荐： 退休变形计｜退休第100天，第五份工作，让我有种“回家”的感觉 猎头小白上线 | 第一天，发35条招呼，没人理我
外贸业务员岗——候选人一面后，谈薪不成，放弃。 仪表硬件工程师岗——推荐两位候选人，一位谈薪后放弃，一位拒绝面试。 采购部长岗——候选人已推荐企业，没下文了。 少儿英语教师岗——候选人下周三面试。 法务专家岗——已推两位候选人，全部毙掉。 结构工程师岗——已推两位候选人，全部毙掉。
A类：我愿意为他花时间的人。 B类：我暂时不知道他能干嘛，但不想丢的人。 C类：被清理掉的那3个。不是他们不好，是他们跟我这条线不对味。
在喧嚣的日子里，拾起日常碎光，闲话人间烟火。
我在这里和你一起慢品生活，悦己而行。
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