今天，一个来访者姑娘跳槽要重新找工作了，我承认职场中，跳槽可能是职场中迭代升级的一个好机会，但是我从来不鼓励盲目跳槽，跳槽和跳槽有很大的区别。26岁的姑娘，因直属项目经理不作为和支持力度不够想跳槽！
首先，我们我们需要搞清楚跳槽目的是什么？
涨薪？职业迭代升级？还是暂时逃离卡点或更换环境？
其次，我们需要知道职场涨薪.或者迭代升级跟哪些因素有关（个人能力已达到现有平台超预期，市场环境机会，新平台生态位怎么样？，新平台核心业务的生态位跟你目标岗位配度，新平台核心业务能力要求和你个人能力的匹配度还有外部因素，那需要盘点这些因素能可控多少？如果可控因素没有70%那大概率跳槽也决绝也解决不了你的问题和卡点！
因为只改变环境因素，或某外部因素，其他因素你都不可控，比如个人专业能力，核心业务的掌控能力，闭环解决问题能力，综合可迁移能力，等等都不能把控，大概率还会遇到同样的问题卡点！
来，教你一个万能公式，向上管理向上迭代
我遇到什么困难+我需要什么支持+支持后预计达到的效果+达到效果后我们共同的利益，
如果还不行，又不想越级汇报，可以寻找综合运营职能部门协调，最终完成的闭环解决问题，这才是需要迭代的动态调整能力，可能才是职场迭代，提升自我价值的机会！
我是索菲亚，我深耕一行18年，成功迭代转型5次，用实战验证，盲目跳槽不能让你翻身，动态调整能力才是我们普通职场人的完成职场迭代核心能力！职场上，永远不要有弱者思维，把每一种问题看做一种多维度迭代提升能力和增加个人价值的机会！加油！
我深信：【生活滋养工作，工作丰盈生活】
不贩卖焦虑，不谈速成跳槽、身价暴涨；生涯之路通规律，见众生！
执着且多样，真实且温暖。深耕非固化，扎根且多元，陪你向内认清自己，AI时代动态扎根，找回稳稳的幸福。
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