以为跳槽就能涨薪？以为辞职就能解脱？
很多人觉得干的不爽就走，下一家更好！
朋友们，不是这样的，当下财务行业的现状，真的远比大家想象的残酷。
尤其是对35＋的财务人，轻易离职，大概率不是重生，是跌入更深的困境。
你随便打开任意一个招聘软件，就会发现：
财务岗位的应聘人数一年比一年增多，内卷越来越严重，但是薪资范围大部分没涨，甚至还降了。
新人源源不断的涌入市场，持证年轻人比比皆是，企业的选择越来越多，条件越来越苛刻，大龄财务人的退路，越来越少。
隔壁一家小型工厂，有一位85后全盘会计W女士，税前1W，双休，但老板名下5家关联公司均由她和另外一个小姑娘两人全部负责。
月底结账，成本核算，库存盘点，发票管控，往来核对，工商年报，税务稽查核对……
扛了三年，她终于鼓足勇气跟老板提了加薪，而且还把话说死，不加薪，就离职。
现实狠狠给了她一击，老板直接拒绝了加薪。
一时气不过，加上心里委屈，W女士选择了裸辞。
她和很多人一样笃定：本科学历，中级职称，多年经验，找一份差不多甚至更好的工作，应该轻而易举。
可离职的结局，颠覆了她的认知。
她上午提的离职，人事下午就发布招聘信息，第二天就有很多人上门面试。
短短几天，老板就敲定了接替人选：本科毕业，中级职称，未婚的年轻男生。而薪资待遇，更让人唏嘘：税前8000，双休，包揽W女士所有的工作。
而离职的W女士，彻底陷入了职场困境。从离职到现在，一年多时间，始终没有找到合适的工作。
前段时间，听说她去面试了一份月薪8000的基础财务工作，即便如此，面试结束后，也还是没有了下文。
HR的潜台词所有人都懂：比起35+，有家庭，有孩子需要照顾的宝妈，企业更愿意招年轻，便宜，无牵绊，可随时加班的年轻人。
这就是真实的财务行业现状。
心酸吗？无奈吗？
所以，正在纠结离职，冲动想跳槽的财务朋友：千万不要因为一时不爽，一时委屈，就轻易裸辞，轻易跳槽，一定要三思，再三思。
尤其是35+的财务人，我们拥有的不只是工作的疲惫，还有沉甸甸的生活。
如果想辞职解脱，请你冷静下来看一看：
当下这份工作，如果薪资尚可，按时发放，双休稳定，不用极致内卷，就已经算是当下职场里的优质工作。
现在的市场，早已会计过剩。初级、中级持证人数逐年暴涨，应届生大批量涌入，大龄财务人正在被层层替代。
企业越来越挑剔，要求越来越高，薪资越来越低。
你现在嫌弃的工作，是无数人挤破头想要的，你不满意的薪资，也是很多人可望而不可即的待遇。
写到这，不是让大家忍气吞声，委屈将就，也不是让大家安于现状，不思进取。
只是想告诉纠结的同行：可以努力，可以精进，可以悄悄提升自己，但千万不要盲目裸辞，冲动离职。
以上，与所有奔波打拼的人，共勉。
