网友提问：上班族怀孕期间想跳槽，有什么要注意的？
小编：先稳住证据和衔接
怀孕期间想跳槽，能跳，但别只盯着“公司不能辞退孕妇”这一句，真正要算清的是：原单位保护、新单位稳定性、社保连续、岗位强度。
原单位不能因怀孕降薪、辞退、解除合同，这是《女职工劳动保护特别规定》第五条的底线，《劳动合同法》第四十二条也限制用人单位用第40条、第41条的方式解除“三期”女职工合同。
但如果是你本人主动辞职，法律并不禁止，这里要谨慎：辞职一交，原单位那边的保护关系就会跟着变化，别在新工作没落稳前冲动提离职。
新公司这边，也不能因为怀孕搞就业歧视或违法解除，可现实里更该看细节：offer写没写清岗位、薪资、入职时间；试用期管理是否明确；社保能不能接上。
孕期换岗不只看工资，还要看岗位性质，孕期女职工不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；怀孕7个月以上，也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
能留的材料，尽量留客观的：offer、劳动合同、社保缴费记录、岗位说明、考勤排班、工资流水、书面沟通记录，别用过激方式取证，保留客观证据，依法主张，比把事情闹大更稳。
如果遇到因怀孕被取消录用、降薪、调去明显不适合岗位，先书面沟通留痕；沟通不成，可以拨打12333咨询，或向当地劳动仲裁委依法主张，个案能否支持、支持到什么程度，仍要看证据和仲裁、法院认定。
跳槽不是不可以，只是别把“有保护”理解成“没风险”，先把社保、岗位、书面文件接好，再动辞职这一步，会踏实很多。
