猎头做久了,精神状态越来越好,活得越来越包子,都能理解、都能接受

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也许是我气血不足，也许是我本身就不是一个竞争性人格。年轻的时候，遇到不公平的事情或者咄咄逼人的人还是正面硬刚一下，随着年龄的增长，猎头工作做的久了，自己越发活得像个包子，谁都能捏捏了。

只是因为心里笃定了一个信念：爱怎么着就怎么着吧，都能理解，都能接受。

猎头的工作，会接触到很多公司的人事经理，这些甲方也是各有特色。总之，身处甲方，自然有甲方的姿态。

应对方法也只是因人而异，见招拆招。

应对咄咄逼人的气势，只需要保持战略定力，同样说话不卑不亢即可。千万不要表现出顺从和讨好，否则对方直接认为你是可被拿捏的，对你的专业性更加质疑，沟通起来也会故意设置很多障碍。

有的人事是专业性比较强的，沟通起来不冷不热，让你摸不到对方的喜好。这种类型的人，城府比较深，只有你的专业性得到对方认可后，才会有进一步深入的交流。

最最幸运的是遇到的专业性强，沟通起来又顺畅的人事经理，她会把职位和公司信息尽可能详尽分享给猎头，然后把猎头看作是一个战壕的战友，共同解决招人的难题。

本质上来说，公司的人事和猎头共同目标是一致的，就是尽快要招到合适的人，尽快补上人员空缺，开展业务。

从实际操作中，公司的人选也会跟猎头有竞争关系。尤其是公司内主做招聘的人员。

一个职位，如果猎头很容易就找到人选面试成功了，那会显得公司内部的招聘人员工作能力有限，通常她会给猎头设置些障碍。

作为猎头，我用真金白银换来的教训是，千万不要让企业觉得猎头是很容易就找到了合适的候选人。

要让企业感受到这个职位招聘是很有难度的，我们在寻访过程中做了很多的工作，并且要把所做的工作可视化，经常把工作进度和流程同步给企业，工作留痕的重要性开始呈现了。

不然企业就会觉得，我们猎头随便丢个简历就面试成功了。

以前工作是结果导向的，看简历推荐量，看面试和上岗人数。现在的工作，企业开始要求掌握工作细节了，看猎头和候选人聊了多久时间。shi上雕花的风从甲方吹到了乙方。

很多猎头也是从甲方转到乙方的，对公司内部的弯弯绕绕都是比较了解的。没有永远的甲方，也没有永远的乙方，也不必总是高高在上或者委曲求全的姿态。

都是职场打工人，何必为难彼此呢？

不过是为了散碎银两，都能理解，都能接受。

猎头做久了，心态越来越好。支持我坚持下去的动力除了散碎银两，更多是候选人给予的肯定吧。

有候选人居然给我发了4位数的红包，虽然我肯定没有收，但是这份肯定可以让我继续维持干劲一段时间了。