猎头小白上线 | 3天终于找到一份简历,被老师一句话否了
项目是为一家总部在上海的智能制造企业，寻找一名高端的技术人才。我在招聘网站上不停地切换关键词检索，每看到一份看起来还不错的简历就赶紧打开豆包，对照着企业的JD，从学历、行业、项目经验、技术能力等多方面，一条一条的核对，这个人是不是企业要找的合适候选人。找啊找，找啊找，盯得眼睛发酸，鼠标手僵硬。终于，在第三天被我找到一位看起来还算匹配的候选人。我兴高采烈的把简历发给CM老师，结果老师说:”这人不合适，不符合企业的招聘画像。”我当时顺口就接了一句：“我觉得挺合适的啊，您看，除了一条不符合以外，其他都符合啊。”老师看了我一眼，有点儿无奈地说：“你犯了所有新人都犯的错误，这不是你的错，是每个新人必须经历的心路历程。记住，我们是猎头顾问，我们为企业服务，是帮助企业寻找合适的人才，不是为个人找工作。”“哦哦，记住了。”我吐了吐舌头，心里嘀咕：“又一次印证了面试老师说的人才真的不好找。”我调整好心态，把那份JD又仔仔细细地再看一遍。想想还可能有哪些方向是我没有考虑到的寻找方向。既然企业提出了这样的要求，肯定不是凭空想的，应该是有人能全面做到的。那么这个行业里面，应该是有很多同类型的公司吧。于是，我又换了一组关键词，重新再翻一遍招聘网站，这次多了很多人选出来。尽管依然没找到合适的候选人，但是，至少我又知道了一个捞的方向。这件事让我朦胧地意识到：猎头找人，起步阶段也许确实是这种大海捞针似的寻访，但是，如果想要在这个行业站住脚，就不能一直靠捞。人才需要积累，行业需要深耕，这件事儿绝不是一天两天就能见成效的。理想的状态应该是——简历扫一眼，心里就有数，这人是不是企业要找的人，而不能像我这样，看一份简历还要靠豆包帮忙判断。在喧嚣的日子里，拾起日常碎光，闲话人间烟火。
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