举个例子，给各位想跳槽的法务同行参考。
春节过后，有一个兄弟分公司的法务同事小D跳槽了。
这两年公司不景气，一直在优化人员。但法务不在优化之列，现在企业纠纷多，法务工作量很大，人员本来就不够，优化掉一个，还要再招一个，不划算。
但小D很聪明，她跟分公司的领导关系不错，争取到了一个优化名额。通过协商解除劳动合同的形式离职，公司还给了n倍的经济补偿金。
在走之前，我们聚了聚。她说现在的工作太累了，想拿了补偿金休息一段时间，陪陪孩子，往后再慢慢找。
其实，我们都知道，她下家已经找好了，是一家业内还算知名的民营企业。无缝对接上班。
我们也都知道，小D为什么离职。她原来是分公司的法务部经理。之前，她的工作向分公司总经理直接汇报。分公司总经理不了解法务业务工作，所以法务部的事情，基本是她说了算，干的还算舒心。
去年年中，调来了一个法务分管领导。这位分管领导，名校毕业，有集团总部工作经验，原本在公司总部法务部做部门经理。这次调到分公司历练，不仅要分管法务部，还要分管市场部，是集团的重点培养对象。
新来的分管领导能力强，年轻气盛，急于做出成绩，对工作要求高，还经常要求加班。
小D不想加班，几乎到了跟分管领导发生直接冲突的地步。后来，分管领导就想，从总部再调一个法务过来，不排除要接替小D的岗位。但是，总部工作也很忙，迟迟给不出人。
小D没有多大野心，这个部门经理还属于捡漏当上的。原来的部门经理走了，没有合适的人选，公司在全市范围内公开竞聘，要求所有符合条件的人都报名参加。
她所在的分公司只有她一个人符合条件，其他分公司符合条件的人，虽然参加了竞聘，但到人资谈话的时候，又表明不愿意离开自己的城市，所以只有她一个人合适。
本来工作节奏可以自己掌握，能同时兼顾家庭。来了新领导，天天加班不说，还跟领导观念不一致，越干越不舒心。处境越来越尴尬，干脆离职算了。
小D跳槽算成功了吗？不好评价。
因为对上司有意见离职，确实不能算是一个合适的跳槽理由。在国有企业，流水的领导，铁打的基层。只要她稳住，很有可能会把领导熬走。
那跳槽的理由是现在的民营企业工资高？不用加班？好像也不是。
前几天，跟一个位与小D熟悉的律师，一块出差，办案子，聊起了小D现在的情况。据说她现在也是经常加班，工资发放也不及时。民营地产公司也是诉讼高发，工作强度可想而知——不会比原来小。
民营地产法务的工资，不知道是什么水平。但工资不能单看到手金额，还要看综合薪金水平。比如，民营企业的公积金缴纳的比例，一般没有国企高。
另外，最近听说，小D嫌弃的那个分公司法务分管领导，参加了海外新设机构副总的竞聘，很快就要去海外的新设机构了。
