昨天下午，在单位食堂吃饭的时候，老陈拿着手机给我看了一条消息，说是现在城管可以不用辞职，直接在岗报考编制了。他看起来挺激动的，但筷子停在半空又放了下来，琢磨了好一会儿才说：＂这事儿听着挺好，但到底能不能成，心里还是没底。＂
老陈今年38岁，在城管干了快11年了，现在是中队副中队长，月工资到手5470元。他跟我说，刚看到这个消息的时候确实很兴奋，毕竟这些年他也考过几次编制，但每次都要请假备考，领导脸色不好看，自己也心虚。＂去年我请了半个月假准备考试，结果那个月绩效扣了1200块，最后还是没考上。＂他点了根烟，＂现在说可以在岗报考，听着是省事了，但你想想，白天要上班，晚上回家还得看书，哪有那个精力？＂
我问他具体怎么操作，他说文件里写得挺清楚，符合条件的在编在岗人员可以报名参加本单位或者本系统的事业编考试，不需要离职，考上了再办调动。听起来确实比以前方便，但老陈说了一句让我印象特别深的话：＂方便归方便，可你看看去年我们区城管局招了3个编制，报名的有127个人，其中光我们这些在岗的就有40多个。＂他掐灭烟头，＂竞争比例摆在那儿，不是说让你考你就能考上的。＂
吃完饭回办公室的路上，碰到了小王。小王26岁，城管干了快4年，大专学历，月工资到手4230元。他正拿着手机看备考资料，见到我就问：＂哥，你说我要不要试试？＂我说试试总是好的，他却摇了摇头：＂我也想试，但你知道吗，我们这种劳务派遣的，虽然也能报，但人家招聘公告上写着＇同等条件下优先录用在编人员＇。我一个派遣工，拿什么跟那些已经转正的人比？＂
他给我算了一笔账：他现在每个月到手4230元，没有公积金，年底绩效看情况，多的时候能拿8000块，少的时候只有3000块。如果能考上编制，工资虽然不会涨太多，但公积金、职业年金这些加起来，一年至少能多个两三万。＂关键是身份不一样了，＂他说，＂现在出去执法，人家问你是不是正式的，我都不知道该怎么回答。＂
小王还跟我说了另一件事。他有个同学在隔壁区当城管，去年通过这个政策考上了编制。但他同学跟他讲，考上之后发现，原来以为转了编制就能松口气，结果工作量一点没减，反而因为成了正式工，领导安排任务更不客气了。＂他跟我说，现在每天早上7点到岗，晚上8点才能走，周末还经常加班，比以前累多了。＂小王挠了挠头，＂所以我也在想，这个编制到底值不值得拼。＂
跟这两个人聊完，我对这个政策有了更清楚的认识。它解决的是报考流程上的麻烦，让在岗的人不用辞职就能参加考试，这确实是进步。但它不会改变两个本质问题：一是竞争激烈的现实，二是编制内外待遇差距依然存在。
如果真想通过这个政策上岸，得满足几个条件：第一，学历和工作年限得符合要求，一般要求大专以上，工作满3年；第二，得有足够的时间和精力备考，白天上班，晚上看书，这个强度不是所有人都扛得住；第三，得做好心理准备，考上之后工作强度可能更大。
现实就是这样，政策给了机会，但能不能抓住，还得看个人。竞争比例摆在那儿，40个人抢2个名额，不是说你想上就能上的。
今天早上路过食堂，又看到老陈在那儿吃早饭。他见到我，笑了笑说：＂想明白了，还是得试试，不然以后肯定后悔。＂我问他有没有把握，他摇摇头：＂哪有什么把握，就是不想留遗憾而已。＂
这个政策不会马上改变什么，也不会让所有人都能上岸。它只是告诉你，现在有这么一条路可以走，至于能走多远，还得看你自己的本事和运气。就像老陈说的那样，试试总比不试强，剩下的路还得自己往前趟。
