很多人想跳槽，但纠结来纠结去，最后要么跳了后悔，要么不敢跳也后悔。
问题不在于跳不跳，而在于根本没有把自己的账算清楚。
今天说3笔账，算完之后你自然知道该不该动。
第一笔账：经济账——跳槽后实际到手多少？
光看月薪是骗人的。
跳槽前把这几项列出来：
跳槽前：
- 其他福利折算（工作餐、班车、过节费）：约1000元
- 实际月可支配收入+福利：约7600元
跳槽后：
- 公积金：按实际工资还是按最低基数？（小公司很多按最低基数缴）
- 其他福利：还有吗？（很多小公司只有五险一金，没有其他）
- 实际月可支配收入+福利：？
算完你会发现：月薪涨2000，到手可能只多1000，福利可能还少了。
另外还有一笔账：新工作试用期多久？试用期工资打几折？这几个月的损失要算进去。
第二笔账：时间账——你愿意用多少时间换这份工资？
这是被绝大多数人忽略的一笔账。
同样月入1万，但：
A工作：朝九晚五，通勤单程30分钟，每天8小时，周末双休。
- 实际投入：8小时工作 + 1小时通勤 = 9小时/天
- 时薪：约50元/小时
B工作：朝九晚八，单程1小时，有时周末也要处理事情。
- 实际投入：11小时工作 + 2小时通勤 = 13小时/天
- 时薪：约30元/小时
同样的月薪，实际时薪差了40%。
不要只看月薪，要看时薪，更要看精神消耗。
第三笔账：机会成本——你放弃的是什么？
你现在的工作，有什么是新工作给不了的？
第一：熟悉度。
你在这家公司干了3年，谁靠谱谁不靠谱、什么事找什么人、哪些坑已经踩过了——这些隐性知识是你积累的资产。跳槽到一个新环境，这些全部清零。
第二：信任积累。
在一个地方待久了，领导知道你能干什么、信得过你。新地方要重新证明自己，这个周期至少半年到一年。这期间你的付出会更多，回报会更少。
第三：稳定性带来的从容。
有房贷、有家要养的时候，稳定性本身就是价值。不稳定的收入带来的焦虑，比低工资更消耗人。
什么时候该跳？
账算完之后，如果：
——那就跳。
如果只是觉得钱差不多、环境差不多、前途差不多，换的意义不大。
最后一句话
跳槽不是解药，是手段。
算清楚再动，比冲动跳槽之后后悔，成本低得多。
