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结合我收到委托我们俱乐部招聘董秘，以及查询相关资料了解到的信息来看，上市公司招聘董秘时，除具有董秘工作经验外，其他背景受到偏爱的总共有这么几类：

（1）投行/券商:

投行和券商背景的人，他们的优势是经常与IPO、并购重组、再融资打交道，他们熟悉其中的每个环节。

比如企业从IPO到成功上市，这个环节具体要做哪些事情，需要和多少中介机构对接，监管部门关注哪些重点事项等，这些他们都熟悉得很。

还有通过查询资料发现，如果已加上市公司进行并购，他们的董秘如果有投行背景，那么这个项目推进速度是非常快的，原因是他们知道并购整个环节券商会怎样尽调，律所会关注哪些条款、会计师会核对哪些数据等，他们会把谁有的事情提前处理好。

所以，这类背景出身的人，非常受刚上市不久、或者正在计划再融资、并购重组的公司。

（2）财务背景：

有的公司在招聘董秘时，非常看重董秘的财务能力，有的候选人可能会因为财务功底不过关，而被刷下来。

其中的原因是，董秘的工作汇总，很大一部分的工作需与财务相关，比如年报、半年报、季报，这些会涉及到大量的财务数据。

如果董秘是财务出身，或者有较强的财务功底，会有很大的优势。

这里有个特别有意思的，财务背景的董秘，在公司进行融资时，他们会特别的厉害，因为他们能自己算清楚不同融资方案的实际成本：发债什么利率？定增要稀释多少股权？银行授信的综合成本是多少？

他们能够把这些账算的很清楚，和很明白，然后为董事会决策提供重要的参考。

所以很多公司的董秘招聘时，都会要求持有CPA证书者优先，或者有财务功底者优先。

要求里会明确“持有CPA证书者优先”，或者“有财务总监工作经历者优先”。

（3）法律背景

现在的监管环境越来越严格，特别是信息披露，如果出现一点问题，都有可能被监管部门发问询函，严重时，甚至会受到处罚。

在这样的背景下，法律背景的优势就体现出来了，核心就是在合规与风控上。

（4）证代

证代晋升董秘，这是公认的路径，很多上市公司董秘都会有证代背景。

这是因为证代的工作内容很多与董秘的内容都是重叠的，比如信息、三会运作、投关等。

如果一位证代在一家公司做了3年或5年，那么她不仅熟悉董秘的工作内容，更熟悉公司内部的情况，有时候提拔证代做董秘，会比选择一位空降来的董秘性价比高。

（5）投资者关系背景

IR的工作日常就是与投资者、分析师、媒体沟通，他们的优势在于对外沟通和市值管理。

他们的特点是很了解投资者喜欢听什么故事、投资者最关心什么问题。

他们能够用投资者喜欢听的话，把资本故事讲出来，同时与不同类型投资者保持良好的关系。

所以，一些比较注重市值管理的公司，特别喜欢招IR背景的人做董秘。

（6）董事长助理或者总经理助理

这两个岗位的人跟前面的会有不同，他们有最大的两个优势是可以做到不可替代的，一是懂老板，二是老板的信任。

他们或许不是最懂资本运作，也不是最懂合规的，但由于他们长期跟在董事长和总经理身边，熟悉公司的战略方向，以及高层的做事风格等，他们都很了解。

同时，因为他们工作的特殊性，需要与公司各个部门沟通，如董事会、管理层、各业务部门、外部中介机构等，所以他们的协调能力非常强。

这类背景的董秘，在推进公司很多重要事项时，都非常快。

聊完了为什么偏爱，再来看看这些背景的人做了董秘之后，到底有什么具体优势。

前面我们聊了偏爱背景出身，这节内容我们来详细看看他们做了董秘后，会有哪些具体优势。

（1）投行/券商

他们最大的优势就是资本运作能力，正如前文提到的，他们知道企业IPO阶段要做什么，知道公司在什么时机融资最好，知道券商、律所、会计师事务所这些中介机构配合。

所以，如果公司正处于快速扩张、频繁并购，那么选择投行背景的董秘是很好的选择。

（2）财务背景

财务背景的董秘都是在于他们拥有很好的财务功底，财务能力可以让他们在做预算管理时，能够给公司高层提供建议，有助于做出正确的决策；在做信披时，可以看出数据哪里有问题，能够及时处理；遇到投资者提问，他们往往能用数据进行回答。

（3）法律背景

法律背景出身的人，他们熟悉公司法、证券法、上市规则，他们的优势就是合规和风险控制，特别是在处理同审核、合规审查、争议解决等方面，他们可以说是驾轻就熟。

特别是像金融、医药、环保监管严格行业，他们比较倾向于拥有法律背景的董秘，因为能够让他们避开很多坑。

（4）证代

证代背景的董秘，核心优势就是实操经验，他们熟悉公司内部的各项运作规则，比如信披、三会运作等，这些他们都非常熟悉，可以说是闭着眼睛都能最好。

（5）投关背景

沟通能力强是他们的标签，这类人最熟悉与投资者打交道，特别是他们在应对媒体时也有自己的一套方法。

如果公司处于股价低迷期，或者刚刚经历负面事件，一个沟通能力强，并且会讲故事的董秘能起到很大的安抚作用。

（6）董助或总助

这类人的核心优势在于懂老板和老板信任。其实做董秘最大、最关键的核心就是拥有老板的信息，有老板的支持，很多事项都可以快速推进。

同时，董助或总助通常在公司待了多年，跟各部门关系熟，协调工作阻力小。

前面我们分析了这些岗位的优势，以及为什么收到偏爱，说了这么多，我们回归正题。

想要转型，该如何找寻上市公司，该怎样挑选适合自己的公司。

从我做猎聘接到这么的招聘需求，以及上市公司的招聘需求来看，本质来看他们只招董秘的时候，没有统一的标准。

他们其实是在找一个岗位“平衡点”，比如公司当前最需要什么，就招什么背景的人。

比如：

有的公司要搞并购，就找个投行出来的。

有的公司财务不规范，就找个财务底子厚的。

有的公司监管压力大，就找个法务出身的。

有的公司想平稳过渡，就内部提拔证代。

有的公司市值被低估，就找个会讲故事的投关。

有的公司内部沟通乱，就找个老板信得过的董助。

没有最好的董秘，只有最合适的董秘。

而对于想转型做董秘的人来说，可以借鉴上市公司招聘董秘的习惯。

整体来看，董秘属于综合性的岗位，这个岗位更青睐于复合型人才，它既需要专业能力，又需要沟通能力；既要懂业务，又要懂资本；既要会做事，又要会做人。

所以，不管是投行、财务、法律出身，还是证代、IR、董助出身，都有各自的优势，也都有各自的短板。

想要往董秘方向发展，不仅需要发挥自己的优势，也要补齐自己的短板。

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