网友提问：跳槽时打工人被原公司挽留加薪了，还要不要走？
小编：别急着点头
这个坑常出现在你提了离职、对方突然加薪的时候，别只看数字，要看这次挽留能不能解决你想走的根因。
看根因，如果只是薪资低，且岗位、权限、发展空间都有改善，可以评估留下，若是管理方式、长期消耗、成长停滞，临时加薪未必管用。
看书面，薪资调整、岗位职责、汇报关系、绩效口径，最好形成书面变更，口头承诺听着热，落地时容易变味。
留证据，别冲动。
如果仍决定离职，按《劳动合同法》第37条，一般提前30日书面通知；试用期一般提前3日通知，并做好交接，最高法劳动争议司法解释（二）已于2025年9月1日施行，涉及竞业等边界更要看清条款，职场选择不必站队——结合机会质量和抗风险能力，选更稳的那条路。
