离职员工跳槽到吉子,前者出差住宿舍,后者出差住酒店,还是吉子出差差标准高,一线城市补贴三四百/天!人总是要向前看,向好看!

昨天在网上一个帖子，一位迪子离职的员工，跳槽去了吉子，发现两家公司的出差标准差别很大，一个住宿舍，一个住酒店，吉子一线城市差补三四百一天。这是钱的问题，更是打工人最真实的选择，向前看，向好看。

打工人的真实跳槽经历

先给大家说说这个帖子的内容，发帖的是从迪子离职跳槽到了吉子。他最直观的感受是什么？出差标准！在迪子的时候，出差是住宿舍。到了吉子，出差直接住酒店，而且一线城市差三四百一天。并且跳槽出来薪资也涨了不少，对吉子也很认可。

下面还有评论说："这么看来安子的差旅算很好的了。"你看，打工人的快乐就是这么朴实无华，出差能住个舒服点的酒店，工资能涨一点，这就够了。

为什么差旅标准，成了打工人最在意的细节？

可能有人会说，不就是个出差住宿吗？至于这么在意？太至于了！如果一个月出差个十天半个月，一年下来光出差就两三个月，如果每次出差都住宿舍，那是什么体验？没有个人空间，休息不好，连个安静打电话的地方都没有，跟家里孩子说个话还得找地方。反过来，如果住酒店呢？一个人一间房，累了一天能好好休息，办公、打电话都方便，还有一些商务酒店还提供很好的早餐，咖啡，水果，不也能省点钱。

要是差补三四百一天，一个月出差 20 天，光差补就六七千，这对于普通打工人来说，真的不是小钱，出差一个月不回家也有钱给家里买点东西或者回家请家里人下个馆子。所以为什么大家这么在意差旅标准？因为这直接关系到生活质量了，关系到我们有没有被当 "人" 看待。

跳槽，从来都不是背叛，而是选择

原单位收留你，应该感恩没错，但是打工人也付出了劳动，有人说跳槽就是背叛，从来都不是，而是最正常不过的选择。我们出来打工，是来赚钱养家的。谁给的钱多，谁待遇好，就去哪。这有错吗？迪子有迪子的好，吉子有吉子的好。但对于我们普通打工人来说，谁能让我们过得更好，谁就是好公司。人不能纠结过去，不被情怀束缚，哪里有更好的发展，就去哪里，这才是最清醒、最成熟的职场态度。

最后，结合这个帖子，说几点真心话：

不要被情怀困住

老板跟你谈情怀，谈理想，你先问问自己：工资涨了吗？差旅标准提高了吗？加班有加班费吗？情怀不能当饭吃，真金白银才是最实在的。

细节见真章

一个公司好不好，不要看它宣传什么，要看它怎么做。出差住宿舍还是住酒店？加班有没有加班费？五险一金按什么基数交？效益好有没有给大家涨薪，这些细节，比任何企业文化宣传都靠谱。

该跳就跳

如果现在的公司确实不行，待遇差，还不把员工当人看，那该跳就跳，人挪活，跳槽不是不忠诚，而是对自己负责。

你是来打工的，不是来受罪得

工作是为了更好的生活，不是生活的全部。
能住酒店就别住宿舍，能拿高薪就别拿低薪。
人这一辈子，就那么几十年，对自己好一点！你们说呢。